Dentro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®, você, oficial, pode optar por seguir diversas carreiras diferentes, realizando cursos especiais ou pertencendo a órgãos que juntos, compõem o sistema máximo de nossa instituição, seguindo nosso Livro.
Qualquer oficial aprovado no Treinamento para Formação de Oficiais, sendo Capitão/Executivo+, poderá escolher e seguir as carreiras opcionais ativas. O Centro de Desenvolvimento Operacional continua sendo uma obrigação, mas o CMM e o CAR são órgãos optativos. O CMM poderá aceitar membros sem restrição. O CAR, é um departamento restrito ao Alto Escalão (Coordenadores) da CSI-OT, podendo ingressar após serem selecionados no processo.
A opção de troca de carreira dentro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA só pode ser usufruída após uma espera de 20 dias, contados a partir do desligamento do oficial da carreira desistida.
Confira:
O Centro de Desenvolvimento Operacional - ou CDO - da CSI OPERAÇÃO TÁTICA® é o departamento responsável pela realização das atividades primárias da empresa: a realização de rondas/efeitos e a aplicação de treinamentos. A partir do cargo de Cabo/Secretário, sua entrada se torna obrigatória, visando o aprendizado e desenvolvimento de todos os oficiais para prestação de auxílio na lotação e formação da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.
A distribuição das funções dentro do CDO acontece por meio de uma pequena hierarquia interna, confira abaixo:
• Aprendiz - É o primeiro cargo dentro do Centro de Desenvolvimento Operacional, sendo responsável somente pela realização de rondas/efeitos. Cabos/Secretários após o Treinamento de Capacitação de Lotatores [TCL] assumem este cargo.
• Operador - é o segundo cargo do Centro de Desenvolvimento Operacional, sendo responsável somente pela realização de rondas/efeitos e agora também responsável pela aplicação de treinamentos, sendo guiados por seus superiores. Deve manter uma boa presença dentro do CDO, além de manter uma boa conduta em todas as esferas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®. Formado por oficiais a partir do cargo de Sargento/Comissário.
• Organizador - é o terceiro cargo do Centro de Desenvolvimento Operacional, sendo também responsável pela realização de rondas/efeitos e treinamentos. Este cargo tem como diferencial a aplicação de atividades escaladas e também poderão marcar rondas/efeitos. Formado por oficiais a partir do cargo de Capitães/Executivos.
• Encarregado - é o quarto cargo do Centro de Desenvolvimento Operacional, sendo um dos principais pilares de liderança dentro do CDO. Esse cargo, além de realizar rondas/efeitos e treinamentos, lidera as atividades escaladas. Também começa a aplicar treinamentos do CDO, formando novos membros. Formado por oficiais a partir do cargo de Comandante/Desembargador.
• Gerente - é o quinto cargo do Centro de Desenvolvimento Operacional. Esse cargo possui caráter administrativo e poderá ser assumido apenas por membros da Coordenação. Sua principal função é realizar o controle de aprovação de rondas/efeitos e treinamentos realizados pelos membros do CDO e demais funções administrativas. É o braço direito dos Líderes e é formado por Coordenadores.
• Líder: é o último cargo do Centro de Desenvolvimento Operacional. Composto por Diretores, esse cargo tem a premissa de garantir a organização geral do CDO, agindo na motivação e na organização de todos os membros, bem como suas funções.
O Centro de Desenvolvimento Operacional também conta com uma hierarquia de nivelação de treinamentos, no qual independentemente do cargo, o membro poderá subir de nível.
• Nivelação I: é o primeiro nível, adquirido após concluir o Treinamento de Capacitação para Treinadores. Ele pode aplicar Treinamento Policial (TP) e Treinamento Primário (T1).
• Nivelação II: é o segundo nível, adquirido após promoção. Ele pode aplicar o Treinamento Avançado (TA) e o Treinamento Secundário (T2).
• Nivelação III: é o terceiro nível, adquirido após aplicar vários treinamentos e ter boa vivência como treinador. Ele pode aplicar o Treinamento Terciário (T3) e Treinamento de Formação de Oficiais (TFO).
• Nivelação IV: é o quarto e último nível, com ele o treinador poderá aplicar o Treinamento Judicial de Nível 2 (TJ2) e o Treinamento de Segurança Intensivo (TSI).
A Divisão de Lotação faz parte do CDO e visa incentivar o movimento dentro da CSI-OT. A aceitação de novos membros ocorre a partir do cargo de Operador+ no CDO, também sendo Tenente/Procurador+, após aprovação no formulário de inscrição enviado pela administração da divisão. A liderança é exercida por um ou mais Gerentes do CDO, além da própria liderança do CDO, e há uma hierarquia interna, confira abaixo:
• Lotador;
• Fiscalizador;
• Lotador-Estrela;
• Líder de Divisão.
O Centro de Mídias e Marketing (CMM) é o responsável por cuidar de toda a parte de eventos, divulgações, e marketing em geral da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, além de ser excelente para quem se identifica com a área de jornalismo e divulgação. Nele, os membros adquirem muita experiência e conhecimento, com funções como realização e organização de eventos oficiais, organizações de rondas, vídeos para o canal no YouTube, notícias para o site da empresa, campanhas com temas específicos, imagens/edições para o Twitter/Instagram e são responsáveis por serem fotógrafos oficiais da empresa nos eventos e muito mais! Além disso, são os 'marketeiros' que realizam as divulgações internas e externas, que garantem com que todos os os oficiais da empresa fiquem informados sobre os assuntos mais relevantes. Também aplicam treinamentos, mini-palestras e realizam entrevistas com os destaques e promovidos da semana!
A distribuição das funções dentro do órgão acontece por meio de uma pequena hierarquia interna, confira abaixo:
• Aprendiz: Responsável por realizar as seguintes funções:
- Responsável por ser fotógrafo oficial da empresa nos eventos, tirar print e afins;
- Realizar um teste para definir qual hierarquia se encaixa mais.
• Designer: Responsável por realizar as seguintes funções:
- Editar imagens para postagem na página da empresa nas redes sociais;
- Realizar a edição de imagens de assuntos variados quando solicitado;
- Criar imagens para os informativos conforme escalação;
- Diversos tipos de divulgações;
- Aplicar o treinamento: Treinamento de Marketing.
• Editor: Responsável por realizar as seguintes funções:
- Feedback das edições dos designers;
- Edições mais "profissionais" para as redes sociais e site;
- Criar imagens para as matérias conforme escalação;
- Diversos tipos de divulgações;
- Aplicar o Treinamento para Designer.
• Supervisor: Responsável por realizar as seguintes funções:
- Auxiliar os Redatores na criação de palestras, aprendendo e adquirindo conhecimento sobre;
- Diversos tipos de divulgações;
- Efetuar informativos conforme escalação;
- Efetuar entrevistas;
- Aplicar o treinamento: Treinamento de Marketing.
• Redator: Responsável por realizar as seguintes funções:
- Realizar as matérias conforme a escalação;
- Ficar responsável pela elaboração das Palestras/Debates;
- Corrigir os informativos dos Supervisores;
- Diversos tipos de divulgações;
- Aplicar o Treinamento para Supervisores.
• Gerente: Responsável por realizar as seguintes funções:
- Realizar escalações dos membros;
- Dar feedback nas escalações dos Editores/Redatores;
- Realizar interatividades (quem é o oficia, que quarto é esse e etc.);
- Supervisionar a criação de roteiros das palestras/debates;
- Divisão dos tópicos;
- Aplicar treinamento para Editores, treinamento para Redatores e Treinamento de Especialização em Marketing.
• Gerente-Líder: Responsável por realizar as seguintes funções:
- Realizar o controle de produção dos membros;
- Aplicar advertências e punições;
- Administrar as redes sociais oficiais da CSI;
- Aplicar todos os treinamentos anteriores.
• Ministro: Responsável por todo órgão e administação geral, realiza:
- Escalação dos Gerentes e demais membros;
- Supervisão das atividades realizadas pelo CMM.
O requisito inicial para participar do Centro de Marketing e Mídia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA é ser um oficial com cargo a partir de Capitão/Executivo (Com aprovação no TFO).
Para uma maior facilidade na identificação dos membros do CMM, estes deverão entrar no emblema oficial do órgão, conforme o emblema abaixo:
ㅤㅤO Centro de Atração e Retenção, é um departamento voltado para o setor administrativo e de RH da CSI! O departamento possui diversas funções, a grande maioria se dá pela Atualização de benefícios ProCSI, venda de Cargos Judiciais e atualização de seus benefícios, venda e atualização de itens no Mercado de Chips (site), liberação e entrega de Chips, pagamento e criação de novas missões de base, entre outras. É composto por Agentes e Líderes, cargos assumidos por Coordenadores e Diretores, respectivamente.
ㅤㅤ
ㅤㅤO CAR é um departamento restrito ao Alto Escalão da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e sua hierarquia é composta por Agentes, Diretores e Líderes. Os Diretores são todos os membros da Diretoria da CSI-OT, onde atuam apenas na comunicação e não possuem um cargo dentro do departamento.
ㅤㅤ- Agentes: atuam nas funções administrativas e de controle, além de atualizações sempre que for necessário. Manterão a comunicação com os órgãos da empresa ao atualizar determinadas vertentes: benefícios ProCSI/OJ’s - CMM; novas missões de base - CDO. Também realizam o pagamento diário dos praças em casos de ausência de Diretores ou a pedido deles.
ㅤㅤ- Diretores: não é um cargo ativo, os Diretores da empresa estão no departamento para atuar na venda de ProCSI e Cargos Judiciais.
ㅤㅤ- Líderes: supervisionam os Agentes do departamento, analisando suas produções e realizando a aprovação - ou não - de tudo o que é feito antes da oficialização, além de auxiliar os Agentes em eventuais dúvidas. São responsáveis pelos trâmites das atualizações após a aprovação.
ㅤㅤA seleção para entrada no departamento, ocorre a cada 3 meses se necessário pela visão dos Líderes! Os Coordenadores poderão ser selecionados a partir desse período, para assim, poderem ingressar como Agentes no CAR.
ㅤㅤPara uma maior facilidade na identificação dos membros do CAR, estes deverão entrar no emblema oficial do departamento, conforme mostrado no emblema abaixo:
ㅤㅤÉ através da Liderança que o departamento fica de pé. Eles são quem mantém as engrenagens funcionando para que tudo ocorra como esperado, sem imprevistos. Os Líderes estão disponíveis para retirar todas as dúvidas que os membros possam ter e auxiliar em qualquer necessidade. Atualmente, a Liderança do CAR conta com:
Em caso de dúvidas, a Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA deverá ser consultada.