As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Qualquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos oficiais acarretará em punições.

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação aos seus requisitos básicos: uniforme, missão, emblema e balão de fala.

PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia, exceto se houver orientação proveniente do COT em relação ao comando "marcar-passos".

PAR 3: A instituição segue estritamente o modelo de regras que rege o jogo na qual está inserida, denominado de Habbo Etiqueta. Portanto, respeitem todos do jogo, não utilizem linguagem inapropriada, como calúnias e ofensas. Qualquer violação de alguma proposta estabelecida nesse modelo, estará sujeita à punição de acordo com o grau de gravidade do ato.

PAR 4: Não pratique flood, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados (banidos pela Habbo Etiqueta, como sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento de qualquer ala da empresa, bem como inativar-se nelas. Em casos de ausências, utilizar os sofás de ausência ou a área anti-kick localizada na entrada da sede.

PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou treinamentos de forma frequente e/ou desesperada. Também não insistir em direitos, uma vez que estes são exclusivos à Diretoria e aos membros da Alta Cúpula do COT.

PAR 7: Antes de promover qualquer oficial, verificar as exigências necessárias para o cargo que será assumido com base neste livro.

PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo orientação sexual, raça, cultura, etnia e/ou religião.

PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia "do nada" para que não comprometa a organização da empresa.

PAR 10: É terminantemente proibido a venda de cargos no interior da sede. Elas ocorrem nas salas internas ou do lado de fora da empresa, juntamente a algum diretor apropriado, que utiliza o emblema oficial da diretoria da empresa.

PAR 11: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores “fakes”.

PAR 12: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar são exclusividades dos oficiais da empresa, exceto em eventos previamente avisados pelos órgãos.

PAR 13: A "Lista Negra" contém nomes de jogadores proibidos de ficar na sede ou qualquer outro quarto da empresa, bem como não podem se alistar/trabalhar em suas contas (ou fakes), podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

PAR 14: Em todas as salas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA vigoram as mesmas regras: isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas internas também são passíveis de punição - O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede.

PAR 15: É terminantemente proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de coordenadores/diretores vigentes, assim como nomes com teor pejorativo ou ofensivo (a exemplo de palavras de baixo calão), evitando problemas com vendas de cargo. A diretoria poderá solicitar a troca da conta, quando julgar necessário.

PAR 16: Todo funcionário desta agência militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário (com suas respectivas comprovações) serão severamente punidas. Este par se refere apenas às empresas do ramo policial, assim como organizações, sejam elas aliadas ou não.

PAR 17 [Emenda constitucional - 17/15/2024] É devidamente proibido oficiais a partir de Cabo/Secretário manter-se em modo offline, assim como esconder a opção de ser seguido e, também, desabilitar a visibilidade do perfil do Habbo, porque todas as opções podem comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos que a CSI OPERAÇÃO TÁTICA realiza. Isso significa que as opções "online status", "meus amigos podem seguir-me" e "quem pode ver o meu perfil" precisam estar habilitadas (ou opção "todo mundo"). Caso contrário e isto seja fiscalizado, a ação pode resultar em punições.

PAR 18: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais para oficiais que necessitem ficar ausentes do jogo durante um curto ou longo período de tempo. É importante seguir todas as regras, evitando complicações em seu retorno. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Vai se ausentar?".

PAR 19: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais sobre SEGURANÇA VIRTUAL, buscando preparar os oficiais contra os perigos da vida virtual e dando dicas sobre como não ter problemas com crackers. É importante seguir todas as regras, evitando qualquer complicação. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Dicas de Segurança".

PAR 20: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais começando de tenente/procurador precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de coordenadores e diretores em seu console. A exclusão proposital destes é cabível de punições.

PAR 21: Todos os oficiais, devem evitar, ao máximo, sussurrar com oficiais da empresa, optando ou pelo console ou pelo atendimento presencial (acenando e aguardando): sussurros em excesso atrapalham a execução de serviço dos oficiais.

PAR 22: Todos os oficiais têm direito à liberação, ou seja, escolher o momento entre trabalhar e "sair pelo Hotel", prezando, acima de tudo, o bom senso e o compromisso com a empresa. Isso não se aplica aos Oficiais Superiores ou Coordenadores, que precisam de aval para deixar a sede.

PAR 23: [Emenda constitucional - 01/01/2015] As frases de incentivo devem ser enviadas apenas por quem ocupar o cargo de tenente/procurador ou acima disso, ficando, assim, proibido cargos subalternos de incentivarem e divulgarem as redes sociais. A medida visa evitar o “lag” no quarto.

PAR 24: [Emenda constitucional - 11/01/2015] É terminantemente proibido manter-se na empresa com duas contas habbo distintas, o que significa que cada oficial só pode prestar serviços com um personagem. Casos deste tipo são passíveis de punição, aplicada pelo COT ou pela COR, a todas as contas envolvidas. 

PAR 25: [Emenda constitucional - 25/12/2016] A ordem dos treinamentos e cursos deve ser respeitada para todas as hierarquias, desta forma garante-se que o oficial receberá os conteúdos necessários para seu crescimento e suas funções dentro da empresa.

PAR 26: [Emenda constitucional - 10/10/2020] É terminantemente proibido permanecer do lado de fora da CSI OPERAÇÃO TÁTICA em caso de haver disponibilidade para auxílio às funções internas da sede  (exceto quando ausente na área antikick na entrada da sede, evitando o autokick).

PAR 27: [Emenda constitucional - Mai/2021] Fica terminantemente proibida a participação em grupos nas redes sociais (ou dentro do jogo) que usufruam do nome ou da imagem da CSI OPERAÇÃO TÁTICA sem a permissão prévia da presidência e o respectivo acompanhamento por parte deles, medida que visa assegurar os direitos da empresa e resguardar os oficiais de punitivas envolvendo seu nome. A violação deste par põe em risco a empresa, sua gestão e seus membros, assim como os participantes destes grupos podem ser exonerados.

PAR 28: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA veda qualquer forma de divulgação dos dados pessoais de seus funcionários, sejam eles por meio de redes sociais, sede, eventos, etc... Pois ela defende e elenca os princípios da LGPD vigente. No âmbito de seu estatuto de regulamentação, ficando passível de punição a quem falhar com a lei citada. 

PAR 29: As alterações de nick (nome) no jogo devem estar em conformidade com as normas estabelecidas neste artigo, de acordo com o PAR 15. É obrigatória a comunicação antecipada das alterações de nick a um membro da Diretoria e somente realizá-las após a devida autorização.

PAR 30: O Oficial de Comando (OC) deve destinar o comando SENTIDO para todos os membros da Presidência, Diretoria, Coordenação e da Alta Cúpula do Comando de Operações Táticas (COT) sempre que entrarem em sede. Cabe ao oficial ao qual o comando for destinado, avisar ao Oficial de Comando (OC) caso a execução do comando SENTIDO não seja necessária.

PAR 31: Os itens localizados em alas restritas da sede (delimitadas por "portão de permissão") são de usufruto exclusivo dos oficiais membros do grupo do portão em questão, portanto não devem ser compartilhados com outros oficiais. 
Exemplo: item "Suco de Bolhas de 1978" que pode ser obtido exclusivamente na ala de ausência dos Oficiais Superiores+ ou na Ala Imperial;

PAR 32: A CSI Operação Tática repudia qualquer tema envolvendo questões de política em sede e em chats externos. Oficiais que forem flagrados dialogando sobre esse tipo de assunto em contexto aberto nestes ambientes serão punidos.

A equipe decide em conjunto quando aplicar punições, após possuir convicção suficiente da necessidade de orientação aos oficiais. Isso reflete diretamente na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas e também em análise de possíveis promoções de cargo.

OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe e todas as conversas deverão ser repassadas aos responsáveis por controlá-las.

Conversa (leve): geralmente aplicada para casos mais leves e que não precisam ser incluídos à tabela de casos e resoluções. Consiste em alertar o oficial sobre alguma atitude considerada errada. Pode ser realizada por oficiais de cargo superior ao do oficial que precisa ser instruído. Pode ser feita rapidamente por sussurro/console, ou, ainda, pelo messenger. 

- Ex: Erros de ortografia/gramática, pequenas desatenções/inatividade ou repasse de informações incorretas.

Conversa (rígida): punição de nível médio. Geralmente aplicada na ocorrência do primeiro caso de um oficial. Consiste em apresentar, explicar e instruir mediante erro cometido. Deve ser feita por um Oficial Superior+, na Sala de Resoluções. 

- Ex: Má postura, insubordinação, uso de linguagem vulgar, desatenção exagerada e abuso de poder (avaliado pela COR).

Retirada de pontos: punição de nível médio. Consiste em apresentar, explicar, instruir e retirar pontos do oficial, deixando-o ciente após isso. Nessa tratativa, o oficial também deverá receber um ultimato, que é, basicamente, avisá-lo que a próxima punição será ainda mais severa. Pode ser realizada pelos Produtores, seguindo o bom senso e as orientações contidas no Tópico de Produtores, e deve ser informada a algum Oficial Superior+ posteriormente;

- Ex: Má postura, insubordinação, desatenção (em sede, ou com requisitos básicos), abuso de poder (avaliado pela COR) e uso de linguagem vulgar.

Perda do(s) CAM(s): punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos relacionados que levaram à decisão, e em seguida solicitar a retirada do(s) respectivo(s) CAM(s). Essa punição pode ser aplicada somente por membros da Coordenação (após análise e autorização da Diretoria), pela Diretoria ou pela Presidência. Após sofrer esta punição, o referido oficial fica impossibilitado de ser promovido e deverá aguardar um prazo de 20 DIAS para que o caso seja revisto em reunião entre a Coordenação e a Diretoria, onde será decidido se o oficial merece reaver o(s) seu(s) CAM(s) no próximo anúncio semanal. OBS: A sigla "CAM" refere-se a "Cargo Auxiliar por Merecimento" e seu significado é aprofundado em artigos mais adiante;

- Ex: Promover oficial incorretamente, promover sem aval de um FP e não se atentar aos requisitos listados nos artigos 8.2/8.3.

Rebaixamento: punição de nível muito grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida rebaixá-lo. Requer decisão da Diretoria, e, após obter o aval, é realizada por Oficiais Superiores+. A depender do caso, poderá, ainda, ser efetuada pelo COT, segundo o Código Penal; ou, ainda, pela COR, segundo os preceitos do Livro e após julgamento.

- Ex: Insubordinação, abuso de poder (avaliado pela COR), recorrências de casos de nível grave, uso de linguagem discriminativa e casos com ausência de ética.

Desligamento: punição de nível muito grave. Consiste no desligamento do oficial das atividades da empresa. Pode ser solicitada por Oficiais Superiores+. Requer de decisão da Diretoria, que realiza o procedimento. A depender do caso, poderá, ainda, ser efetuada pelo COT, segundo o Código Penal; ou, ainda, pela COR, segundo os preceitos do Livro e após julgamento.

- Ex: Estar atuando em outra polícia (ou 2 contas simultaneamente), recorrência de casos graves, decisão da COR/Diretoria ou qualquer caso que envolva questões éticas (dependendo do nível).


Nivelação dos casos:

Leve: nível referente a casos mais brandos, muitas vezes ocasionados por falta de conhecimento e/ou prática. A tratativa neste nível é leve, porém a recorrência de casos será atribuída à falta de atenção, ocasionando uma punição mais grave;

Médio: nível referente a casos ocasionados por falta de atenção extrema. A recorrência destes, geralmente na segunda, pode gerar punições mais graves;

Grave: nível referente a casos ocasionados por irresponsabilidade ou falha de comportamento/postura. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa;

Muito grave: nível referente a casos ocasionados pela falta de bom senso, ética e afins. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa e radical.

 

 

PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Presidente, seguido dos cargos de Vice-Presidente e Diretor-Fundador.

PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente; Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; Coronel; General e Comandante.

PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Procurador; Executivo; Conselheiro; Promotor; Administrador e Desembargador.

PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor.

PAR 5: A equipe pertencente à Coordenação são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais militares e judiciais.

PAR 6: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.

PAR 7: Todos os oficiais militares poderão promover oficiais judiciais, e vice-versa, dentro das regras de promoções.

 

 

Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e é importante ressaltar que não nos responsabilizamos, conforme artigos anteriores, por roubos na sede.

Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho.

O Sistema de Equivalência da CSI OPERAÇÃO TÁTICA funciona como uma forma de igualar as importâncias hierárquicas existentes entre Oficiais Militar e Judiciais. Deixamos claro que os Oficiais Militares possuem em alguns aspectos mais oportunidades, já que para chegarem até tal cargo necessitam ser promovidos através de sua dedicação profissional e não de sua aquisição econômica. Vamos às equivalências:





Exemplos: Policial tem a mesma equivalência hierárquica que o Assessor. Comandante tem a mesma equivalência hierárquica que o Desembargador.

O cargo de "diretor-fundador" é uma patente diferenciada e responde diretamente à presidência.

 

 

 

Neste artigo, estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente.

[TP] - Treinamento Policial
[T1] - Treinamento Primário;
[TDA] - Treinamento de Desenvolvimento dos Agentes;
[TA] - Treinamento Avançado;
[T2] - Treinamento Secundário;
[T3] - Treinamento Terciário;
[TFO] - Treinamento de Formação de Oficiais;
[TPR] - Treinamento para Produtores;
[TSI] - Treinamento de Segurança Intensivo;
[CA1] - Curso de Aperfeiçoamento I - Curso 1, para Capitães/Executivos/Conselheiros;
[CA2] - Curso de Aperfeiçoamento II - Curso 2, para Coronéis/Promotores;
[TEG] - Treinamento de Especialização Geral - para Generais/Administradores;
[TPS] - Treinamento Preparatório Superior - para Comandantes/Desembargadores;
[CA4] - Curso de Aperfeiçoamento IV - Curso 4, para Sócios;
[FP] - Fiscalizador de Promoção;
[TJ1] - Treinamento Judicial de Nível 1;
[TJ2] - Treinamento Judicial de Nível 2;
[CFAE I] - Curso de Formação de Alto Escalão I, para Coordenadores;
[CFAE II] - Curso de Formação de Alto Escalão II, para Coordenadores em estágio pré-diretoria;
CM - Comando de Manuseio;

SC - Sala de Controle;
CAM - Cargo Auxiliar por Merecimento - Explicações mais abaixo;
RA - Rondas de Acompanhamento;
RR - Rondas de Recrutamento;
OS - Oficial Superior - Referente aos Sócios e Inspetores;
OB - Oficial de Base - Explicações mais abaixo;
OG - Oficial de Guarda - Explicações mais abaixo;
OC - Oficial de Comando - Explicações mais abaixo;
OJ - Oficial Judicial - Cargos pagos;
OM - Oficial Militar - Cargos não pagos;
FA - Fiscalizador de Atendimento - Explicações mais abaixo;
AFA - Auxiliar do Fiscalizador de Atendimento - Explicações mais abaixo;
CMM - Centro de Mídias e Marketing;
COT - Comando de Operações Táticas;
COR - Corregedoria;
CDO - Centro de Desenvolvimento Operacional;
CAR - Centro de Atração e Retenção;
TCT - Treinamento de Capacitação de Treinadores;
TCL - Treinamento de Capacitação de Lotadores;
[AE] - Avaliação Especial;
MDM - Melhor Desenvolvedor Mensal;
MMM - Melhor Marketeiro Mensal;
MCM - Melhor Corregedor Mensal;
MAM - Melhor Aspirante Mensal.

[Emenda constitucional - 15/05/2019] As rondas de Recrutamento (RR) só podem ser executadas por cabos/secretários ou cargos maiores com  TCL. Cargos que não pertençam ao órgão também poderão participar em uma RR desde que acompanhados por alguém do CDO.

As missões da CSI OPERAÇÃO TÁTICA seguem os seguintes modelos:

Para oficiais que ainda não são membros do CDO:

[CSI-OT] Cargo [Último treino]

Ex: [CSI-OT] Cadete [TA]
Ex: [CSI-OT] Auditor [TJ1]

Para oficiais que receberam um dos treinos do CDO (a partir de Cabo/Secretário):

[CSI-OT] Cargo [TREINO-CDO] [SIGLA-ULTIMO-TREINO]

Ex.: [CSI-OT] Cabo [TCL] [T2]

 

Para cargos de Sargento/Comissário até Tenente/Procurador que já receberam ambos os treinos do CDO (TCL/TCT):

[CSI-OT] Cargo [CARGO-CDO + NÍVEL-CDO] [SIGLA-ÚLTIMO-TREINO]

Ex.: [CSI-OT] Tenente [Op. I] [TFO]
Ex.: [CSI-OT] Procurador [Op. I] [TJ2]

 

O treino [TPR] não entra na missão dos Tenentes/Procuradores+, pois é representado pelo emblema de Produtor favoritado no perfil do oficial. 

 

Após o recebimento do [CA1], os Capitães/Executivos retiram a sigla do último treino da missão.

 

Para cargos de Capitão/Executivo até Inspetores que fazem parte de apenas UM órgão:

[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [SIGLA-ÓRGÃO ESCOLHIDO]

Ex: [CSI-OT] Capitão [Op. II] [COR]

Para cargos de Capitão/Executivo até Inspetores que fazem parte do CMM + COR:

[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [CMM/COR]

Ex: [CSI-OT] Desemb. [Org. IV] [CMM/COR]

Os oficiais que ingressam o COT como Aspirantes não acrescentam nenhuma sigla identificadora na missão, dada a natureza investigativa, e, portanto, discreta do cargo.

Para cargos da Alta Cúpula do COT, a sigla do órgão deve ser trocada pelo seu número, independentemente se faz parte do CMM ou não.

[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [NÚMERO-COT]

Ex.: [CSI-OT] Sócio [Enc. IV] [09]

[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [CMM/NÚMERO DO COT]

Ex.: [CSI-OT] Inspetor [Enc. IV] [CMM/10]

 

Para oficiais que estiverem participando da Avaliação Especial:

- Oficiais que não sejam membros do CDO:


Ex.: [CSI-OT] Capitã [TA] [AE]

- Oficiais que sejam membros do CDO, e que ainda não tenham sido aprovados no CA1:

[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [SIGLA-ÚLTIMO-TREINO] [AE]

Ex.: [CSI-OT] Major [Op. I] [T3] [AE]

- Oficiais que já tenham sido aprovados no CA1 (caso o oficial esteja em mais de um órgão, separá-los com barra, e caso o oficial não esteja em nenhum órgão, apenas emendar os dados do CDO à AE):

[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [SIGLA ÓRGÃO] [AE]

Ex.: [CSI-OT] Sócia [Op. III] [COR/CMM] [AE]

- Oficiais que sejam membros da Alta Cúpula do COT (caso o oficial também esteja no CMM, separar com barra):

[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [NÚMERO-COT] [AE]

Ex.: [CSI-OT] Comandante [Org. IV] [07] [AE]