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[CSI-OT] Livro
Livro - CSI OPERAÇÃO TÁTICA

O Livro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA está sob auspícios de ,Shipps e Razengo.





 
Artigo 1 - Regras Gerais da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
 

As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos oficiais acarretará em punições ao mesmo.

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação aos seus três requisitos básicos: uniforme, missão e emblema.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia.
PAR 3: Respeitar todos do jogo de acordo com as exigências propostas na Habbo Etiqueta.
PAR 4: Não pratique flood, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados (banidos pela Habbo Etiqueta, como sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento de qualquer ala da empresa, bem como inativar-se nelas. Utilizar a ala de ausências.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou direitos de forma frequente e/ou desesperada.
PAR 7: Antes de promover qualquer oficial, verificar as exigências necessárias para o cargo que será assumido com base neste livro.
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo opção sexual, raça, cultura, etnia e/ou religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia "do nada" para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: É terminantemente proibido a venda de cargos no interior da sede. Elas ocorrem nas salas internas ou do lado de fora da empresa, juntamente a algum diretor apropriado, que utiliza o emblema oficial da diretoria da empresa.
PAR 11: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores “fakes”.
PAR 12: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar são exclusividades dos oficiais da empresa, exceto em eventos previamente avisados pelos departamentos.
PAR 13: A "Lista Negra" contém nomes de jogadores proibidos de ficar na sede ou qualquer outro quarto da empresa, bem como não podem se alistar/trabalhar em suas contas (ou fakes), podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 14: Em todas as salas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA vigoram as mesmas regras: isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas internas também são passíveis de punição - O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede -.
PAR 15: É terminantemente proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de coordenadores/diretores vigentes, evitando problemas com vendas de cargo. A diretoria poderá solicitar a troca da conta, quando julgar necessário.
PAR 16: Todo funcionário desta agência militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário (com suas respectivas comprovações) são severamente punidas. Este par se refere apenas às empresas do ramo policial, exceto organizações aliadas.
PAR 17 [Emenda constitucional - 08/01/2014] É devidamente proibido um oficial manter-se em modo offline, já que tal situação pode comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos. Isso significa que a opção "online status", nas configurações do jogo, precisa estar habilitada. O mesmo vale para a opção "meus amigos podem seguir-me"; ambas opções, caso estejam desabilitadas, podem resultar em punições.
PAR 18: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais para oficiais que necessitem ficar ausentes do jogo durante um curto ou longo período de tempo. É importante seguir todas as regras, evitando complicações em seu retorno. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Vai se ausentar?".
PAR 19: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais sobre SEGURANÇA VIRTUAL, buscando preparar os oficiais contra os perigos da vida virtual e dando dicas sobre como não ter problemas com crackers. É importante seguir todas as regras, evitando qualquer complicação. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Dicas de Segurança"
PAR 20: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais começando de tenente/corregedor precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de coordenadores e diretores em seu console. A exclusão proposital destes é cabível de punições.
PAR 21: Todos os oficiais, devem evitar, ao máximo, sussurrar com oficiais da empresa, optando ou pelo console ou pelo atendimento presencial (acenando e aguardando): sussurros em excesso atrapalham a execução de serviço dos oficiais.
PAR 22: Todos os oficiais, tem direito à liberação, ou seja, escolher o momento entre trabalhar e "sair pelo Hotel", prezando, acima de tudo, o bom senso e o compromisso com a empresa.
PAR 23: [Emenda constitucional - 01/01/2015] As frases de incentivo devem ser enviadas apenas por determinados cargos dentro da sede - ensinado nos treinamentos -, ficando, assim, proibido cargos subalternos de incentivarem e divulgarem as redes sociais. A medida visa evitar o “lag” no quarto.
PAR 24: [Emenda constitucional - 11/01/2015] É terminantemente proibido manter-se na empresa com duas contas habbo distintas, o que significa que cada oficial só pode prestar serviços com um personagem. Casos deste tipo são passíveis de punição a todas as contas envolvidas.
PAR 25: [Emenda constitucional - 25/12/2016] A ordem dos treinamentos e cursos deve ser respeitada para todas as hierarquias, desta forma garante-se que o oficial receberá os conteúdos necessários para seu crescimento e suas funções dentro da empresa.

Artigo 1.1: Sistema de Punições
 

A equipe decide em conjunto quando aplicar punições, após possuir convicção suficiente da necessidade de orientação aos oficiais. Isso reflete diretamente na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas.

OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe e todas as conversas deverão ser repassadas aos responsáveis por controlá-las.

Conversa (leve): geralmente aplicada para casos mais leves e que não precisam ser incluídos à tabela de casos e resoluções. Consiste em alertar o oficial sobre alguma atitude considerada errada. Pode ser feita rapidamente por sussurro/console;
Conversa (rígida): geralmente aplicada na ocorrência do primeiro caso de um oficial. Consiste em apresentar, explicar e instruir mediante erro cometido. Deve ser feita na sala de resoluções;
Retirada de pontos: punição de nível grave. Consiste em apresentar, explicar, instruir e retirar pontos do oficial, deixando-o ciente após isso. Nessa tratativa, o oficial também deverá receber um ultimato, que é, basicamente, avisá-lo que a próxima punição será ainda mais severa;
Perda do(s) CAM(s): punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos de tal punição, apresentando todos os casos referentes para a decisão, e em seguida solicitar a retirada do mesmo aos diretores. OBS: O significado de "CAM" é visto mais aprofundado em artigos posteriores;
Rebaixamento: punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida rebaixá-lo. O valor de cargos rebaixados pode variar, mediante decisão da diretoria (que precisa autorizar este tipo de ação);
Desligamento: punição de nível grave. Consiste no desligamento do oficial das atividades da empresa. Só poderá ser realizada pela diretoria.

Nivelação dos casos:
Leve: nível referente a casos mais brandos, muitas vezes ocasionados por falta de conhecimento e/ou prática. A tratativa neste nível é leve, porém a recorrência de casos será atribuída à falta de atenção, ocasionando uma punição mais grave;
Médio: nível referente a casos ocasionados por falta de atenção extrema. A recorrência destes, geralmente na segunda, pode gerar punições mais graves;
Grave: nível referente a casos ocasionados por irresponsabilidade. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa;
Muito grave: nível referente a casos ocasionados pela falta de bom senso, ética e afins. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa e radical.

 
Artigo 2: Regras Hierárquicas
 

PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Presidente, seguido dos cargos de Vice-Presidente e Diretor-Fundador.
PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente; Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; General; Coronel e Comandante.
PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Corregedor; Executivo; Conselheiro; Administrador; Promotor e Desembargador.
PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor;
PAR 5: A equipe pertencente à Coordenação são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais militares e judiciais.
PAR 6: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.
PAR 7: Todos os oficiais militares poderão promover oficiais judiciais, e vice-versa, dentro das regras de promoções.

 
Artigo 3: Funcionamento geral para Oficiais Judiciais
 

Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e é importante ressaltar que não nos responsabilizamos, conforme artigos anteriores, por roubos na sede.
Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho.

Artigo 3.1: Sistema de Equivalência
 

O Sistema de Equivalência da CSI OPERAÇÃO TÁTICA funciona como uma forma de igualar as importâncias hierárquicas existentes entre Oficiais Militar e Judiciais. Deixamos claro que os Oficiais Militares possuem em alguns aspectos mais oportunidades, já que para chegarem até tal cargo necessitam ser promovidos através de sua dedicação profissional e não de sua aquisição econômica. Vamos às equivalências:



Exemplos: Policial tem a mesma equivalência hierárquica que o Assessor. Comandante tem a mesma equivalência hierárquica que o Desembargador.

O cargo de "diretor-fundador" é uma patente diferenciada e responde diretamente à presidência; o cargo "veterano" é especialmente dedicado a oficiais que possuem um determinado período como membros da coordenadoria ou diretoria e que, em caso de licença, continuarão dentro da empresa, neste cargo, podendo auxiliar livremente a empresa quando for necessário.
 
Artigo 4 - Missões, Siglas e Abreviaturas
 

Neste artigo, estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente.
OBS: Desconsiderar o apóstrofo nas siglas de treinos, que só é utilizado para evitar problemas na codificação do tópico.

<'TP> - Treinamento Policial
<'T1> - Treinamento Primário
<'TA> - Treinamento Avançado
<'T2> - Treinamento Secundário
<'TCE> - Treinamento de Conhecimentos Específicos
<'T3> - Treinamento Terciário
<'TC> - Treinamento de Capacitação
<'¥> ou <'TEG1> - Treinamento de Especialização Geral 1
<'¥¥> ou <'TEG2> - Treinamento de Especialização Geral 2
<'IN1> - Instrutor Nível 1 - Explicações mais abaixo
<'IN2> - Instrutor Nível 2 - Explicações mais abaixo
<'IN3> - Instrutor Nível 3 - Explicações mais abaixo
<'IN4> - Instrutor Nível 4 - Explicações mais abaixo
<'FP> - Fiscalizador de Promoção
<'CA1> - Curso de Aperfeiçoamento I - Curso 1, para Capitães/Executivos/Conselheiros
<'CA2> - Curso de Aperfeiçoamento II - Curso 2, para Generais/Administradores/Promotores
<'CA3> - Curso de Aperfeiçoamento III - Curso 3, para Comandantes/Desembargadores
<'CA4> - Curso de Aperfeiçoamento IV - Curso 4, para Sócios
<'CA5> - Curso de Aperfeiçoamento V - Curso 5, para Coordenadores
<'O1> - Ortografia 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Sargentos e Comissários
<'M> - Motivação - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Tenentes e Corregedores
<'GT> - Gestão de Tempo - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Capitães e Executivos com <'CA1>
<'A1> - Atenção 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Capitães e Executivos com <'CA1>
<'P1> - Postura 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Majores e Conselheiros
<'O2> - Ortografia 2 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Majores e Conselheiros
<'P2> - Postura 2 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Generais e Administradores
<'A2> - Atenção 2 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Coronéis e Promotores
<'L> - Atenção 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Comandantes e Desembargadores
<'CP> - Curso Preparatório, destinado à hierarquia judicial
FAL - Fiscalizador das Alavancas - Explicações mais abaixo
CAM - Cargo Auxiliar por Merecimento - Explicações mais abaixo
RL - Rondas de Lotação - Realizadas por membros do Departamento de Operação
PR - Promoções de Recrutamento - Realizadas por membros do Departamento de Formação
OS - Oficial Superior - Referente aos Sócios/Inspetores
OB - Oficial de Base - Explicações mais abaixo
OG - Oficial de Guarda - Explicações mais abaixo
OC - Oficial de Comando - Explicações mais abaixo
OJ - Oficial Judicial - Cargos pagos
OM - Oficial Militar - Cargos não pagos
FA - Fiscalizador de Atendimento - Explicações mais abaixo
AFA - Auxiliar do Fiscalizador de Atendimento - Explicações mais abaixo
DQ - Departamento de Qualificação
DO - Departamento de Operação
DMKT - Departamento de Marketing
DINV - Departamento de Investigação
DA - Departamento de Apoio
DF - Departamento de Formação

[Emenda constitucional - 15/05/2019] As rondas de lotação (RL) só podem ser executadas por sargentos/comissários ou cargos maiores.
[Emenda constitucional - 06/01/2019] Acessar https://bit.ly/dptscsi (ou clicar aqui) para ver explicações detalhadas de cada um dos departamentos.

Artigo 4.1: Missões
 

As missões da CSI OPERAÇÃO TÁTICA seguem o seguinte modelo:

[CSI-OT] Cargo <'Últ. treino><'SIGLA-DPTS-OBRIGATORIOS><'SIGLA-DEMAIS-DPTS>

O seguintes depatamentos são obrigatórios e vêm primeiro: DO e/ou DQ; no caso do DQ, a sigla é substituída pelo nível de instrutor a partir do primeiro treinamento realizado;
Os demais departamentos, DA, DF, DINV e DMKT, vêm explícitos na missão posteriormente aos dois obrigatórios;
Quaisquer siglas complementares deverão vir após a sigla dos demais departamentos, a exemplo das aulas complementares do <'DA>.

Sobre as siglas:

<'TP> não precisa ser inserido na missão, exceto em caso de assessores que ainda não tenham <'T1>;
<'T1> substitui <'TP> (no caso de assessores);
<'¥> vem junto com o <'T1> na missão;
<'TA> substitui <'T1>;
<'T2> substitui <'TA>;
<'TCE> substitui <'T2>;
<'T3> substitui <'TCE>;
<'TC> substitui <'T3>;
Ao ganhar CAM de produtor, retirar o <'TC> da missão e favoritar o emblema correspondente;
O departamento primário, <'DQ> ou <'DO>, substitui o <'TC>;
<'¥¥> substitui <'¥>;
Utilizar <'TEG2> (duas estrelas) até ser aprovado no <'CA1> e escolher o departamento secundário;
O departamento secundário, <'DA>, <'DF>, <'DMKT> ou <'DINV>, substitui o <'¥¥>;
<'CA1>, <'CA2>, <'CA3> e <'CA4> são identificados pelo emblema (pós aprovação);
<'FP> é identificado pelo emblema, no lugar do emblema do produtor;
Coordenador não utiliza siglas dos dpts obrigatórios, apenas as dos demais.

Como deve ficar a missão dos cargos (exemplos):

[CSI-OT] Policial
[CSI-OT] Assessor <'TP>
[CSI-OT] Agente
[CSI-OT] Analista <'T1> <'¥>
[CSI-OT] Cadete <'TA> <'¥>
[CSI-OT] Auditor <'TA> <'¥>
[CSI-OT] Cabo <'T2> <'¥>
[CSI-OT] Secretário <'TCE> <'¥>
[CSI-OT] Sargento <'T3> <'¥>
[CSI-OT] Sargento <'TC> <'¥>
[CSI-OT] Comissário <'DO> <'¥>
[CSI-OT] Sargento <'DQ> <'¥>
[CSI-OT] Tenente <'DO> <'¥>
[CSI-OT] Corregedor <'IN1> <'¥¥>
[CSI-OT] Capitão <'IN2><'DMKT>
[CSI-OT] Executivo <'DO> <'¥¥>
[CSI-OT] Major <'DO><'DF>
[CSI-OT] Conselheiro <'IN3><'DA>
[CSI-OT] General <'IN3><'DMKT>
[CSI-OT] Administrador <'DO><'DINV>
[CSI-OT] Coronel <'IN4><'DA>
[CSI-OT] Promotor <'DO><'DF>
[CSI-OT] Comandante <'DO><'DINV>
[CSI-OT] Desembargador <'IN4><'DMKT>
[CSI-OT] Sócio <'IN4><'DO><'DA>
[CSI-OT] Sócia <'IN3><'DO><'DF>
[CSI-OT] Sócia <'IN4><'DO><'DMKT>
[CSI-OT] Sócio <'IN4><'DO><'DINV>
[CSI-OT] Inspetor <'IN4><'DO><'DF>
[CSI-OT] Inspetora <'IN4><'DO><'DMKT>
[CSI-OT] Coordenador <'DMKT><'DF>
[CSI-OT] Coordenador <'DINV><'DA>

- Assessor que já teve o Treinamento Policial.
- Comissário que escolheu o Departamento de Operação.
- Sargento que escolheu o Departamento de Operação, mas ainda não teve seu treinamento de instrutor.
- Tenente que escolheu o Departamento de Operação e ainda não teve o <'TEG2>
- Corregedor que escolheu o Departamento de Qualificação, já teve seu treinamento de instrutor e já passou pelo <'TEG2>.
- Executivo que ainda não foi aprovado no <'CA1>, portanto ainda leva o <'TEG> na missão e, por enquanto, só atua em um departamento.
- Sócia que não possui o nível 4 de instrutor, então ainda leva o nível 3 na missão.

 
Artigo 5 - CAM - Cargos Auxiliares por Merecimento
 

Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o oficial esteja na patente exigida. Vamos a eles:

Instrutor <'I>: O instrutor passou a ser um CAM exclusivo do Departamento de Qualificação, pois é o responsável por dar treinamentos na empresa. Possui quatro níveis (<'IN1>, <'IN2>, <'IN3>, <'IN4>), sendo que cada um tem maiores responsabilidades em comparação aos níveis anteriores, no que diz respeito aos treinos que precisam aplicar.
Quando o oficial é aprovado no <'TC> e precisa escolher entre atuar com treinamentos (DQ) ou com efeitos (DO). Dependendo da escolha, ele poderá competir nas competições "MIS" (Melhor Instrutor Semanal) e "MLS" (Melhor Lotador Semanal), que garante prêmios extras no salário e no site.
[Emenda constitucional - 01/06/2018] Instrutores que realizarem promoções sem o aval de um fiscalizador de promoção <'FP> terão punições sérias.

[Emenda constitucional - 06/01/2019] Os requisitos para subir de nível de instrutor são de responsabilidade do departamento responsável pelo CAM e ficam à disposição de seus membros.

Produtor: O produtor é o responsável por realizar pontuações e promoções dentro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA: antes isso era incumbência dos instrutores, porém o dever foi segmentado após as divisões departamentais (com o instrutor sendo exclusividade departamental) e este trabalho interno passou a ser de todos. O CAM possui um treinamento específico, onde é explicado a fundo o que observar na hora de realizar as funções.

Ouvidor <'O>: O ouvidor passou a ser exclusivo do Departamento de Apoio, pois é o responsável por ouvir, amenizar e resolver casos da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, podendo estes serem sobre problemas ou melhorias para a empresa. Qualquer oficial poderá procurar por um ouvidor para conversar; este pode registrá-la junto ao departamento ou resolver ali mesmo, se houver possibilidade.

Fiscalizadores de Promoção <'FP>: O Fiscalizador de Promoção é responsável por analisar as promoções realizadas dentro da empresa, dando o "aval" para que sejam feitas corretamente. Além disso, é quem auxilia os novos oficiais da CSI na criação de suas respectivas contas no site.
[Emenda constitucional - 01/06/2018] Promoções que não tenham o "check" de um <'FP> serão consideradas "irregulares", desta forma o departamento responsável pelo problema poderá inclusive decidir por punições aos envolvidos. Isso não se aplica às promoções de policial/assessor para agente/analista.

 
Artigo 6 - Treinamentos - Informações Gerais
 

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA priva muito seus treinamentos e cursos, uma vez que é a melhor forma de aperfeiçoar a qualidade de seus funcionários. Portanto, nossa empresa apresenta uma diversidade de ensinamentos; destacamos alguns pontos referentes aos treinamentos oferecidos por esta agência militar.
[Emenda constitucional - 10/11/2015] Os oficiais judiciais que comprarem cargo poderão receber individualmente todos os treinamentos, exceto o Treinamento de Capacitação <'TC>.

Treinamento Policial <'TP> - É o treinamento inicial da empresa. Ele é dado aos novos recrutas da empresa que, completando-os, são automaticamente promovidos a policiais. Nele são ensinados os saberes básicos da empresa.

- O <'TP> pode ser iniciado com um ou mais alunos, caso a demora seja superior a 5 minutos para um novo recruta chegar. Enquanto isso, o instrutor já pode adiantar explicações sobre a empresa ou o site, além de tirar dúvidas dos novatos.

Treinamento Primário <'T1> - Treinamento que avança com o conhecimento do oficial e explica um pouco mais sobre a empresa, além de mencionar sobre o trabalho nas alavancas.

- O <'T1> precisa de três alunos, no mínimo, para ser realizado.

Treinamento de Especialização Geral 1 <'TEG1> - Treinamento técnico aplicado para membros começando nos cargos de agente/analista, que foca na função do AFA .

- O <'TEG1> precisa de três alunos, no mínimo, para ser realizado;
- É necessário ter a conta criada no site para realizar o <'TEG1>;
- O <'TEG1> vai junto com o <'T1> na missão.

Treinamento Avançado <'TA> - Aplicado para membros começando nos cargos de cadete/auditor, ensina aos oficiais principalmente sobre convivência e segurança.

- O <'TA> substitui o <'T2> na missão.

Treinamento Secundário <'T2> - Aplicado para membros começando nos cargos de cabo/secretário, é um treinamento extremamente técnico a respeito da atuação nas alavancas e pesquisa/conferência de registros.

- O <'T2> substitui o <'TA> na missão.

Treinamento de Conhecimentos Específicos <'TCE> - Aplicado obrigatoriamente após o <'T2>, este treinamento aprofunda os conhecimentos dos oficiais com ensinamentos detalhados a respeito de diversos assuntos, inclusive segurança.

- O <'TCE> substitui o <'T2> na missão.

Treinamento Terciário <'T3> - Aplicado para membros começando nos cargos de sargento/comissário, é um treinamento técnico sobre funcionalidades de algumas funções dentro da CSI.

- O <'T3> substitui o <'TCE> na missão;

Treinamento de Capacitação <'TC> - Aplicado para membros começando nos cargos de sargento/comissário, o treinamento visa preparar psicologicamente o funcionário, mencionando itens importantes em um oficial completo, assim como aprofundar no assunto de liderança.

- O <'TC> precisa de dois alunos, no mínimo, para ser realizado;
- O <'TC> substitui o <'T3> na missão;

Treinamento de Especialização Geral 2 <'TEG2> - Aplicado para membros começando nos cargos de tenente/corregedor, o <'TEG2> frisa aprendizados de treinamentos anteriores, além de também dar seguimento ao assunto de segurança.

- O <'TEG2> pode ser aplicado individualmente para oficiais militares e/ou judiciais.

Curso de Aperfeiçoamento 1 <'CA1> - O Curso 1 é aplicado para membros começando nos cargos de capitão/executivo e busca aperfeiçoar os oficiais sobre a função de um FA.

Curso de Aperfeiçoamento 2 <'CA2> - O Curso 2 é aplicado para membros começando nos cargos de general/administrador e aprofunda os conhecimentos sobre funções do centro num geral;

Curso de Aperfeiçoamento 3 <'CA3> - O Curso 3 é aplicado para membros começando nos cargos de comandante/desembargador e prepara o oficial para estar atento a todas as alas tendo a responsabilidade de um OC e o trabalho em equipe como pontos essenciais.

Curso de Aperfeiçoamento 4 <'CA4> - O Curso 4 é aplicado para Oficiais Superiores - Sócios - e os prepara para realizarem seu dever com maestria, sendo proativos, tendo postura e usando a motivação para ajudar a si próprio, sempre com responsabilidade intensa nos cuidados da sede.

Curso de Aperfeiçoamento 5 <'CA5> - O Curso 5 é aplicado para os coordenadores e traz tudo o que é necessário para preparar o oficial com relação às responsabilidades internas e externas da empresa, explicando a importância dos trabalhos extra-sede, qual postura tomar, quais deveres e a melhor forma de ser destaque dentro da equipe.

Curso Preparatório <'CP> - O Curso Preparatório é um treinamento exclusivo para oficiais da hierarquia judicial, começando de corregedor. Esta aula traz conceitos gerais da empresa.

- O <'CP> pode ser aplicado individual ou coletivamente;
- O <'CP> não possui órdem prioritária, o que significa que poderá ser aplicado antes ou depois de qualquer outro treino.

[Emenda constitucional - 06/01/2019] Todos os cursos de aperfeiçoamento são de responsabilidade do Departamento de Formação, mas qualquer membro da coordenação, que seja aprovado no <'CA5>, também poderá aplicar os demais cursos, quando necessário.

Artigo 6.1: Cumprimento de treinamentos
 

Segue abaixo os treinamentos que devem ser realizados por cada cargo militar e judicial; eles são cobrados como exigência em promoções posteriores:

Recruta/Policial/Assessor: <'TP>;
Agente/Analista: <'T1> e <'TEG1>;
Cadete/Auditor: <'TA>;
Cabo/Secretário: <'T2> e <'TCE>;
Sargento/Comissário: <'T3>, <'TC>, <'IN1> e <'O1>;
Tenente/Corregedor: <'TEG2>, <'IN1> e <'M>;
Capitão/Executivo: <'CA1>, <'IN2>, <'GT> e <'A1>;
Major/Conselheiro <'CA1>, <'IN3>, <'P1> e <'O2>;
General/Administrador: <'CA2>, <'IN3> e <'P2>;
Coronel/Promotor: <'CA2>, <'IN4> e <'A2>;
Comandante/Desembargador: <'CA3> e <'L>.

Treinamentos exigidos apenas aos oficiais que forem do DQ.
[Emenda constitucional - 05/06/2019] Começando do cargo judicial "corregedor", todos os posteriores dessa hierarquia deverão receber o <'CP>, que é requisito de promoção.

 
Artigo 7 - Sede, divisões e supervisores
 

Neste artigo estaremos mostrando e explicando as alas de funcionamento, suas funções e quem as supervisiona:

Artigo 7.1: Alas existentes
 

Segue abaixo as alas que existem dentro da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA:

Portarias: local onde são feitos os atendimentos para recrutamento de novos oficiais para a empresa. Todos os cargos que possuem o Treinamento Policial <'TP> podem atender clientes. A prioridade no atendimento é sempre do menor cargo em sede - começando de policial/assessor - e esta função é a prioridade máxima em comparação a todas as outras.
Ala do Sistema Antifake: local de acesso restrito à coordenação e oficiais superiores, onde fica a poltrona e o poço de água que controlam o atual sistema antifake vigente, responsável pela reorganização da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA em caso de “bagunças” feitas por habbos fakes que vão à agência com o intuito de atrapalhar o funcionamento do expediente dos oficiais.
Ausência: todos os cargos podem utilizar esta sala para, unicamente, se ausentar. OBS: Não é permitido ficar na ala sussurrando.
ALPHA: voltada àqueles oficiais que foram destaques semanais, podendo ser utilizada para ausências curtas.
Alavancas: a alavanca é composta por manuseadores e comandantes, identificados por siglas que podem ser letras ou números. Para trabalhar no manuseio desta área, existe a necessidade de possuir o Treinamento Primário <'T1>, assim como a função de comandante da alavanca só pode ser exercida por aqueles que já concluíram o Treinamento Secundário <'T2>.
Ala de Instrução: é o local onde os recrutas aguardam os treinamentos. Apenas instrutores podem ficar no controle do local, já que são responsáveis pela ala. A área só deve ficar sozinha caso não hajam recrutas na espera. Os instrutores ativos devem ficar atentos à chegada de novos recrutas para então assumir a área. Importante destacar que não se assume a ala, exceto se houver necessidade de ausência.
Ala Imperial: área exclusiva da equipe de diretores; é onde fica o palanque de discursos onde ocorrem os anúncios dos destaques e/ou informativos importantes sobre a empresa.
Ala de Promoções: local onde ocorrem as promoções dos oficiais; composta de tapetes que são assumidos pelo funcionário que promove, os respectivos promovidos e, normalmente, um <'FP>, que acompanha o procedimento.

Artigo 7.2: Funções internas
 

Segue abaixo a lista de funções internas que existem dentro da sede e que são exercidas no dia a dia:

Fiscalizador de Atendimentos (FA): são oficiais que se responsabilizam pela supervisão dos atendimentos feitos aos clientes, visto que instruem e coordenam os seus ajudantes a observarem quem está atendendo. Eles são os responsáveis pela organização da área. Somente membros começando por Capitão/Executivo que tenham aprovação no <'CA1> podem assumir o tapete.
Auxiliar do Fiscalizador de Atendimentos (AFA): instruem e incentivam os atendentes, de acordo com a organização solicitada pelo FA, realizando, inclusive, mini-testes quando os mesmos não possuem clientes. Somente quem possui aprovação no Treinamento de Especialização Geral 1 <'TEG1> pode assumir a função.
Fiscalizador de Recrutas (FR): são os responsáveis pela fiscalização dos novos recrutas dentro da ala da controladoria e, assim como o FS, fiscaliza os requisitos, porém apenas dos futuros policiais. A função é exercida por funcionários começando por Agente/Analista, que possuem o Treinamento Primário <'T1>.
Fiscalizador das Alavancas (FAL): são aqueles que atuam na cadeira auxiliar da ala das alavancas, fazendo uma nova conferência no perfil e na missão dos que estão entrando pela ala. Somente quem possui aprovação no Treinamento Terciário <'T3> pode atuar nessa função.
Oficial de Base (OB): são aqueles responsáveis pela administração geral do centro, instruindo oficiais com dúvidas. Além disso, é o responsável pelo preenchimento das alavancas e pela ala de instrução. O (OB) deve ficar nos tapetes amarelos localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e somente quem possui aprovação no Treinamento Terciário <'T3> pode atuar nessa função.
Oficial de Guarda (OG): responsável pelo preenchimento das portarias e fiscalização das alas de instrução e controladoria. O OG deve ficar nos tapetes azuis localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e somente quem possui aprovação no Treinamento Terciário <'T3> pode atuar nessa função.
Oficial de Comando (OC): são responsáveis pela administração geral de todas as alas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, ou seja, deve corrigir erros e auxiliar os OG’s e OB’s a serem produtivos. Também pode executar o comando “sentido” quando solicitado por alguém da diretoria ou coordenação, e quando houver necessidade de organização da sede. Deve ficar no tapete vermelho localizado no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e a prioridade da função é destinada aos maiores cargos em sede.

Artigo 7.3: Salas adjacentes
 

Segue abaixo a lista de salas adjacentes referentes à CSI OPERAÇÃO TÁTICA:

Ouvidoria: reservada para enviar sugestões, críticas ou reclamações sobre a empresa. Basta solicitar a um oficial que tenha o CAM de ouvidor <'O> para ser encaminhado e instruído.
Sala de Troféus: existem teles ligando a entrada especial e a entrada VIP com a sala de troféus da CSI OPERAÇÃO TÁTICA - Da era ,Shipps -, onde podem ser vistos os prêmios e homenagens que a empresa ganhou no período de 2011 até o fim de 2015.
Auditório: local onde ocorrem os eventos organizados pela equipe do núcleo, referentes a palestras e/ou outras reuniões que acontecem no dia a dia dos oficiais.
Corredor de eventos: nesta sala, fica a lista de teleportes que levam às salas de jogos e eventos da empresa. Acessível e controlada por membros da coordenadoria e diretoria.
Sala de resoluções: esta sala é utilizada pelas equipes quando há a necessidade de orientar um ou mais oficiais a respeito de problemas que possam ter acontecido; também é usada para dar feedbacks a oficiais (antecipação de problemas). Acessível por oficiais que possuam o CAM de ouvidor <'O>.
Diretoria: sala utilizada pela diretoria quando há a necessidade de treinamentos específicos ou resoluções de casos mais específicos que o normal.
Elevador de treinamentos: local onde fica a lista de salas de todos os treinamentos que os oficiais militares e/ou judiciais podem receber em sua estadia como funcionários da empresa. Acessível e controlada pelos que possuem o CAM de instrutor <'I>.
Sala de reunião: semanalmente, as equipes se reúnem nesta sala para conversar sobre acontecimentos da semana, além de decidir juntos os destaques do período, juntamente com as promoções.
Salão de festas: assim como o auditório, é um espaço usado para realização de eventos, muitas vezes com temas específicos. A diretoria é responsável por modelar o quarto com base no tema da festa.
Tertúlia diretorial: sala secreta da cúpula diretorial onde fica o acesso para a ala imperial. seu acesso é inteiramente restrito aos membros da equipe e lá são realizadas reuniões de planejamento, além de tomada de decisões importantes.
Sala de acesso: sala que possui o intuito de facilitar o retorno a treinamentos ou eventos que estejam acontecendo na empresa.

 
Artigo 8 - Sistemas de Promoções e Rebaixamentos
 

Destaca-se que toda promoção ou rebaixamento realizado por determinada patente deve ter seu registro OBRIGATORIAMENTE postado no site, em sua área específica. O sistema de promoção é baseado na hierarquia: você só será promovido caso uma patente superior à sua reconheça seu esforço apresentado e verifique se todos os requisitos necessários foram atingidos. Lembre-se: Nunca peça promoções.

[Emenda constitucional - 15/03/2015] - Todas as promoções de cada ATA de reunião semanal - a oficiais começando por Tenente/Corregedor - só podem ser executadas e registradas por Coordenadores/Diretores, ou com autorização dos mesmos.
[Emenda constitucional - 07/08/2015] - Oficiais militares (sargentos) e oficiais judiciais - começando pelos comissários - só poderão adquirir o CAM de instrutor após aprovação no Treinamento de Capacitação <'TC>.
[Emenda constitucional - 01/01/2018] - Com relação às promoções entre cargos que exijam mais de um treinamento aplicado como requisito, o “tempo de cargo” será contado a partir de cada treinamento essencial existente para aquele cargo (ex: <'T2> para cabos/secretários).

Artigo 8.1: Quem promove quem na CSI OPERAÇÃO TÁTICA?
 

[Emenda constitucional - 06/01/2019] As promoções dependem do CAM de produtor e é separada por cargos.

Tenente/Corregedor promove policial/assessor para agente/analista e anteriores;
Capitão/Executivo promove agente/analista para cadete/auditor e anteriores;
Major/Conselheiro promove cadete/auditor para cabo/secretário e anteriores;
General/Administrador promove cabo/secretário pra sargento/comissário e anteriores;
Coronel/Promotor promove sargento/comissário para tenente/corregedor e anteriores;
Comandante/Desembargador promove todos os anteriores.

Artigo 8.2: Exigências para Promoções - Oficiais Militares e Judiciais
 

Para alguma patente militar ou judicial ser promovida, é necessário que ele possua alguns critérios, ou seja, exigências que o possibilitem avançar na hierarquia vigente. Se estas não forem alcançadas, o oficial precisará ganhar experiência e vivência até estar apto a subir de cargo. Segue abaixo tais critérios para promoções:

[Emenda constitucional - 01/06/2018] - Os relatórios para o Órgão de Apoio Policial (OAP) não são mais cumulativos, com relação às promoções de cargo.

Recruta → Policial/Assessor - Para um recruta ser promovido a policial, é necessário apenas que ele tenha recebido o Treinamento Policial <'TP> logo ao chegar a empresa. No caso da promoção para Assessor, esta só é obtida através da compra do cargo.

Policial/Assessor → Agente/Analista - Para um policial (assessor) ser promovido a agente (analista), é necessário que ele apresente:

- Realizar ao menos um recrutamento;
- Ortografia mediana;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Agente/Analista → Cadete/Auditor - Para um agente(analista) ser promovido a cadete(auditor), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Primário <'T1>;
- Treinamento de Especialização Geral 1 <'TEG1>;
- 12h atuando no cargo, após o <'T1>;
- Possuir conta criada e ATIVA no site da empresa.
A promoção do oficial já acontece automaticamente após a aprovação no <'TEG1>.

Cadete/Auditor → Cabo/Secretário - Para um cadete (auditor) ser promovido a cabo (secretário), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Avançado <'TA>;
- 2 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento Avançado <'TA>;
- Exercer um bom trabalho na ala das alavancas;
- Excelente trabalho como AFA nas portarias;
- Boa ortografia;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Cabo/Secretário → Sargento/Comissário - Para um cabo (secretário) ser promovido a sargento (comissário), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Secundário <'T2>;
- Treinamento de Conhecimentos Específicos <'TCE>;
- 4 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento Secundário <'T2>;
- Boa ortografia;
- Excelente trabalho como comandante das alavancas;
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Sargento/Comissário - Tenente/Corregedor - Para um sargento (comissário) ser promovido a tenente (corregedor), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Terciário <'T3>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <'IN1> e ter aplicado no mínimo 01 treinamento bem sucedido ;
- Bom serviço e comportamento como OG e/ou OB;
- Boa ortografia;
- 05 dias como sargento/comissário, contados após aprovação no Treinamento Terciário <'T3>;
- Estar atuando ativamente como membro do DQ ou do DO;
- Aula Complementar "Ortografia 1" <'O1>.

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.

Tenente/Corregedor → Capitão/Executivo - Para um tenente (corregedor) ser promovido a capitão (executivo), é necessário que ele apresente:

- Treinamento de Especialização Geral 2 <'TEG2>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <'IN1> ;
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Excelente ortografia;
- Bom serviço e comportamento como OG e OB;
- 06 dias como tenente/corregedor, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro do DQ ou do DO;
- Aula Complementar "Motivação" <'M>;
- Curso Preparatório <'CP> .

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente para Corregedores.

Capitão/Executivo → Major/Conselheiro - Para um capitão (executivo) ser promovido a major (conselheiro), é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 2 <'IN2> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 1 <'CA1>;
- Excelente ortografia;
- Exercer de maneira objetiva suas funções como Fiscalizador de Atendimentos;
- Postagem de 03 relatórios de Promoção de Recrutamento;
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- 10 dias como capitão/executivo, no MÍNIMO;
- Aula Complementar "Gestão de Tempo" <'GT>;
- Aula Complementar "Atenção 1" <'A1>;
- Curso Preparatório <'CP> .

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for mesmo do Departamento de Formação.
Somente para Executivos.

Major/Conselheiro → General/Administrador - Para um major (conselheiro) ser promovido a general (administrador) é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 3 <'IN3> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 1 <'CA1>;
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Excelente ortografia;
- Exercer de maneira objetiva suas funções como Fiscalizador de Atendimentos;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- 12 dias como major/conselheiro, no MÍNIMO;
- Aula Complementar "Postura 1" <'P1>;
- Aula Complementar "Ortografia 2" <'O2>;
- Curso Preparatório <'CP>.

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente para Conselheiros.

General/Administrador → Coronel/Promotor - Para um general (administrador)ser promovido a coronel (promotor) é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 3 <'IN3> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 2 <'CA2>;
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Excelente ortografia;
- Bom serviço como OB e OG;
- Boa postura como OC;
- 17 dias como general/administrador, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- Aula Complementar "Postura 2" <'P2>;
- Curso Preparatório <'CP>.

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente para Administradores.

Coronel/Promotor → Comandante/Desembargador - Para um coronel (promotor) ser promovido a comandante (desembargador) é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <'IN4> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 2 <'CA2>;
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Excelente ortografia;
- Excelente serviço como OB e OG;
- Excelente postura como OC;
- 20 dias como coronel/promotor, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos.
- Aula Complementar "Atenção 2" <'A2>;
- Curso Preparatório <'CP>.

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente para Promotores.

Artigo 8.3: Exigências para Promoções - Oficiais Superiores
 

As promoções para Oficiais Superiores (sócios e inspetores) são decididas somente entre a direção e coordenação, na reunião de pagamento, uma vez que trata-se de cargos mais experientes, confiáveis e sábios.

Comandante/Desembargador → Sócio - É importante destacar que este tipo de promoção não requer apenas os saberes básicos aprendidos nas outras promoções anteriores. Listamos, abaixo, uma lista de características essenciais para um oficial se tornar um Oficial Superior:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <'IN4> ;
- Possuir o CAM de Fiscalizador de Promoções <'FP>;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 3 <'CA3>;
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Impecável ortografia;
- Impecável serviço e comportamento como OB e OG;
- Impecável postura e atenção como OC;
- 20 dias como comandante/desembargador, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos.
- Aula Complementar "Liderança" <'L>;
- Curso Preparatório <'CP>.

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente para Desembargadores.

Sócio → Inspetor - A promoção de Sócio a Inspetor é basicamente a mais simples, visto que os saberes não mudam muito, sendo necessário apenas mais vivência. Segue lista de características essenciais para um Sócio tornar-se Inspetor.

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <'IN4>;
- Possuir o CAM de Fiscalizador de Promoções <'FP>; - Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 4 <'CA4>;
- Pontuações postadas de forma correta nos quesitos frequência e detalhamento;
- Impecável ortografia;
- Impecável serviço e comportamento como OB e OG;
- Impecável postura e atenção como OC.
- Estar atuando ativamente como membro de três departamentos.

 
Artigo 9 - Uniformes
 

As imagens abaixo detalham os uniformes de cada cargo na CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Eles são obrigatórios para a entrada de cada oficial na empresa. Utilize o uniforme conforme seu cargo (no caso de oficiais judiciais, há uma opção alternativa de trajes).




O uniforme escolhido pelos oficiais judiciais, oficiais superiores e membros da coordenadoria poderá ser alterado a seu gosto, dentre as opções, desde que isso não aconteça com uma frequência exagerada; não é permitido alterá-lo dentro da sede.

 
Artigo 10 - Pontuação, Destaques Semanais e Pagamento
 

Neste artigo, explicamos o funcionamento do sistema de pontos e suas derivações, tais como os destaques semanais e, é claro, o pagamento.

Artigo 10.1: Pontuação
 

A pontuação é um bônus para escolha dos melhores da semana, portanto, deve ser realizada de maneira justa, clara e objetiva. Obviamente os pontos devem ser conquistados e não pedidos, apenas Oficiais que possuem CAM de Produtor podem desempenhar tal função. Importante destacar também que todo Oficial só pode pontuar seus subalternos, a quantidade de pontos a serem dados ou retirados varia entre 1 e 3.
A base oficial de escolha dos melhores da semana é feita pelo relatório de indicações semanal dos Coordenadores e Diretoria da empresa.

Artigo 10.2: Destaques Semanais
 

A seleção dos destaques acontece na segunda parte da reunião semanal, com a equipe selecionando por votação quem merece ou não entrar na lista para pagamento. Para estar entre os TOP's da semana, é necessário ter trabalhado no mínimo ½ da semana, 4 dias, com exceção dos policiais/assessores, agentes/analistas e cadetes/auditores: estes receberão seus pagamentos 1 vez por semana, em um horário fixo, bastando a presença na sede. Em cargos começando de sargento/comissário, o trabalho vai depender não só da atuação em sede, como também da atuação departamental, no que diz respeito ao cumprimento dos deveres com base na escolha de departamento que o oficial realizar. Com isso, na reunião semanal, os melhores de cada cargo vão sendo eleitos, de acordo com seu empenho. Este tópico explica mais a fundo.
Importante: Será inadmissível reclamações e críticas e sem cabimento com relação aos destaques semanais. Lembre-se: "Desistir é para os fracos, e paciência é a chave para o sucesso. Antes de julgar porque você não foi escolhido, procure o porquê de seu colega ter sido eleito!”

Artigo 10.3: Pagamentos
 

Todos devem ter a noção do dinamismo e da grandeza da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Nosso sistema de pagamentos é SEMANAL e os salários correspondem ao cargo e à dedicação de cada um. Segue abaixo a tabela da quantidade do pagamento:

[Emenda constitucional - 01/03/2019] O pagamento dos cargos Policial/Assessor, Agente/Analista e Cadete/Auditor é presencial e semanal, sendo realizado às sextas-feiras de cada semana, às 21h BR. Os demais cargos recebem após o anúncio semanal, que acontece aos domingos, sempre após 20h30 BR.

Policiais/Assessores: 2 câmbios de forma presencial, com base nas informações anteriores;
Agentes/Analistas: 2 câmbios de forma presencial, com base nas informações anteriores;
Cadetes/Auditores: 3 câmbios de forma presencial, com base nas informações anteriores;
Dos cargos começando por cabo/secretário até sargento/comissário: participam do TOP 5 específico destes cargos, sendo que o primeiro lugar ganha 4c, o segundo lugar 3c e o terceiro lugar 2c; os demais, quarta e quinta posição, não recebem valores, mas são mencionados no anúncio e recebem o emblema ALPHA;
Dos cargos começando por tenente/corregedor até major/conselheiro: participam do TOP 5 específico destes cargos, sendo que o primeiro lugar ganha 5c, o segundo lugar 4c e o terceiro lugar 3c; os demais, quarta e quinta posição, não recebem valores, mas são mencionados no anúncio e recebem o emblema ALPHA;
Dos cargos começando por general/administrador até comandantes/desembargadores: participam do TOP 5 específico destes cargos, sendo que o primeiro lugar ganha 6c, o segundo lugar 5c e o terceiro lugar 4c; os demais, quarta e quinta posição, não recebem valores, mas são mencionados no anúncio e recebem o emblema ALPHA;
Oficial Superior (Sócio e Inspetor): Participam do TOP 05 específico destes cargos, com o primeiro lugar ganhando 7c, o segundo lugar 6c, o terceiro lugar 5c; os demais, quarta e quinta posição, não recebem valores, mas são mencionados no anúncio;
Coordenação: Depende da % de suas metas em relatório, variando até 10 câmbios.
Diretoria: Dependendo da participação interna e departamental, pode receber até 15 câmbios.

 
Artigo 11 - Redes Sociais
 

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza redes sociais, que são administradas unicamente pela diretoria, cada uma com seus objetivos específicos visando a aproximação empresa-funcionário. São elas (basta clicar para acessar):

Facebook Oficial: http://www.facebook.com/csiothabbo
Canal do Youtube: https://www.youtube.com/user/TheCSIOT
Twitter: https://twitter.com/TheCSIOT

Abaixo, alguns apontamentos acerca do uso e acompanhamento:

É no Facebook Oficial da empresa onde são dados avisos importantes sobre algo que seja de interesse público; é muito importante o acompanhamento das notícias, além das curtidas nos posts, os quais ajudam na divulgação;
No Canal do Youtube, a CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza inúmeros vídeos sobre acontecimentos da empresa e também alguns tutoriais explicativos para aprimorar os conhecimentos em algo;
No Twitter temos atualizações sobre informações referentes à empresa e também notícias em primeira mão, assim como no facebook. Por lá também acontecem eventos valendo prêmios;
É terminantemente proibido a divulgação do seu nome habbo nos comentários das postagens do Facebook Oficial, sob pena de punições internas por descumprimento da Habbo Etiqueta.

Autor: ,Shipps
Colaboradores: Lukinhasgat, murillopenze, Razengo, PuddingRawr, Leeozinh! e dobe1.

Detalhes da última atualização: Retorno do Curso Preparatório <'CP>, exclusivo para Oficiais Judiciais, aplicado por membros do Departamento de Formação (DF) e requisito obrigatório de promoção a todos os cargos, começando de corregedor.
Fontes: O Livro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA fora baseado em conteúdos da própria empresa e suas atualizações, sustentadas pela experiência do Ramo Militar de seu autor e colaboradores, assim como algumas bases estruturais foram retiradas do Estatuto das Polícias DPH, PH e RCC (com suas devidas autorizações), escritos por rodrigoeuka, Razengo e DJJV906
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