Livro - CSI OPERAÇÃO TÁTICA
O Livro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA está sob auspícios de ,Shipps e Razengo
Artigo 1 - Regras Gerais da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Qualquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos oficiais acarretará em punições.
PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação aos seus requisitos básicos: uniforme, missão, emblema e balão de fala.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia, exceto se houver orientação proveniente afirmativa por parte dos superiores.
PAR 3: A instituição segue estritamente o modelo de regras que rege o jogo na qual está inserida, denominado de Habbo Etiqueta. Portanto, respeitem todos do jogo, não utilizem linguagem inapropriada, como calúnias e ofensas. Qualquer violação de alguma proposta estabelecida nesse modelo, estará sujeita à punição de acordo com o grau de gravidade do ato.
PAR 4: Não pratique flood, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados (banidos pela Habbo Etiqueta, como sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento de qualquer ala da empresa, bem como inativar-se nelas. Em casos de ausências, utilizar os sofás de ausência ou a área anti-kick localizada na entrada da sede.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou treinamentos de forma frequente e/ou desesperada. Também não insistir em direitos, uma vez que estes são exclusivos à Diretoria/Presidência.
PAR 7: Antes de promover qualquer oficial, verificar as exigências necessárias para o cargo que será assumido com base neste livro.
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo orientação sexual, raça, cultura, etnia e/ou religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia "do nada" para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: É terminantemente proibido a venda de cargos no interior da sede. Elas ocorrem nas salas internas ou do lado de fora da empresa, juntamente a algum diretor apropriado, que utiliza o emblema oficial da diretoria da empresa.
PAR 11: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores “fakes”.
PAR 12: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar são exclusividades dos oficiais da empresa, exceto em eventos previamente avisados pelos órgãos.
PAR 13: A "Lista Negra" contém nomes de jogadores proibidos de ficar na sede ou qualquer outro quarto da empresa, bem como não podem se alistar/trabalhar em suas contas (ou fakes), podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 14: Em todas as salas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA vigoram as mesmas regras: isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas internas também são passíveis de punição - O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede.
PAR 15: É terminantemente proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de coordenadores/diretores vigentes, assim como nomes com teor pejorativo ou ofensivo (a exemplo de palavras de baixo calão), evitando problemas com vendas de cargo. A diretoria poderá solicitar a troca da conta, quando julgar necessário.
PAR 16: Todo funcionário desta agência militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário (com suas respectivas comprovações) serão severamente punidas. Este par se refere apenas às empresas do ramo policial, assim como organizações, sejam elas aliadas ou não.
PAR 17
[Emenda constitucional - 17/15/2024] É devidamente proibido oficiais a partir de Cabo/Secretário manter-se em modo offline, assim como esconder a opção de ser seguido e, também, desabilitar a visibilidade do perfil do Habbo, porque todas as opções podem comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos que a CSI OPERAÇÃO TÁTICA realiza. Isso significa que as opções "online status", "meus amigos podem seguir-me" e "quem pode ver o meu perfil" precisam estar habilitadas (ou opção "todo mundo"). Caso contrário e isto seja fiscalizado, a ação pode resultar em punições.
PAR 18:
[Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA
disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais para oficiais que necessitem ficar ausentes do jogo durante um curto ou longo período de tempo. É importante seguir todas as regras, evitando complicações em seu retorno. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Vai se ausentar?".
PAR 19:
[Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA
disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais sobre SEGURANÇA VIRTUAL, buscando preparar os oficiais contra os perigos da vida virtual e dando dicas sobre como não ter problemas com crackers. É importante seguir todas as regras, evitando qualquer complicação. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Dicas de Segurança".
PAR 20:
[Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais começando de tenente/procurador precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de coordenadores e diretores em seu console. A exclusão proposital destes é cabível de punições.
PAR 21: Todos os oficiais, devem evitar, ao máximo, sussurrar com oficiais da empresa, optando ou pelo console ou pelo atendimento presencial (acenando e aguardando): sussurros em excesso atrapalham a execução de serviço dos oficiais.
PAR 22: Todos os oficiais têm direito à liberação, ou seja, escolher o momento entre trabalhar e "sair pelo Hotel", prezando, acima de tudo, o bom senso e o compromisso com a empresa. Isso não se aplica aos Oficiais Superiores ou Coordenadores, que precisam de aval para deixar a sede.
PAR 23:
[Emenda constitucional - 01/01/2015] As frases de incentivo devem ser enviadas apenas por quem ocupar o cargo de tenente/procurador ou acima disso, ficando, assim, proibido cargos subalternos de incentivarem e divulgarem as redes sociais. A medida visa evitar o “lag” no quarto.
PAR 24:
[Emenda constitucional - 11/01/2015] É terminantemente proibido manter-se na empresa com duas contas habbo distintas, o que significa que cada oficial só pode prestar serviços com um personagem.
PAR 25:
[Emenda constitucional - 25/12/2016] A ordem dos treinamentos e cursos deve ser respeitada para todas as hierarquias, desta forma garante-se que o oficial receberá os conteúdos necessários para seu crescimento e suas funções dentro da empresa.
PAR 26:
[Emenda constitucional - 10/10/2020] É terminantemente proibido permanecer do lado de fora da CSI OPERAÇÃO TÁTICA em caso de haver disponibilidade para auxílio às funções internas da sede (exceto quando ausente na área antikick na entrada da sede, evitando o autokick).
PAR 27:
[Emenda constitucional - Mai/2021] Fica terminantemente proibida a participação em grupos nas redes sociais (ou dentro do jogo) que usufruam do nome ou da imagem da CSI OPERAÇÃO TÁTICA sem a permissão prévia da presidência e o respectivo acompanhamento por parte deles, medida que visa assegurar os direitos da empresa e resguardar os oficiais de punitivas envolvendo seu nome. A violação deste par põe em risco a empresa, sua gestão e seus membros, assim como os participantes destes grupos podem ser exonerados.
PAR 28: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA veda qualquer forma de divulgação dos dados pessoais de seus funcionários, sejam eles por meio de redes sociais, sede, eventos, etc... Pois ela defende e elenca os princípios da LGPD vigente. No âmbito de seu estatuto de regulamentação, ficando passível de punição a quem falhar com a lei citada.
PAR 29: As alterações de nick (nome) no jogo devem estar em conformidade com as normas estabelecidas neste artigo, de acordo com o PAR 15. É obrigatória a comunicação antecipada das alterações de nick a um membro da Diretoria e somente realizá-las após a devida autorização.
PAR 30: O Oficial de Comando (OC) deve destinar o comando SENTIDO para todos os membros da Presidência, Diretoria ou Coordenação sempre que entrarem em sede. Cabe ao oficial ao qual o comando for destinado, avisar ao Oficial de Comando (OC) caso a execução do comando SENTIDO não seja necessária.
PAR 31: Os itens localizados em alas restritas da sede (delimitadas por "portão de permissão") são de usufruto exclusivo dos oficiais membros do grupo do portão em questão, portanto não devem ser compartilhados com outros oficiais.
Exemplo: item "Suco de Bolhas de 1978" que pode ser obtido exclusivamente na ala de ausência dos Oficiais Superiores+ ou na Ala Imperial;
PAR 32: A CSI Operação Tática repudia qualquer tema envolvendo questões de política em sede e em chats externos. Oficiais que forem flagrados dialogando sobre esse tipo de assunto em contexto aberto nestes ambientes serão punidos.
PAR 33: Na presença de oficiais nos sofás do centro, aqueles que ocuparem os tapetes centrais devem permanecer virados para estes.
PAR 34: As promoções na CSI Operação Tática devem ocorrer com o oficial a ser promovido posicionado no tapete vermelho e o oficial responsável pela promoção no tapete preto. Esta regra deve ser seguida independentemente do lado em que cada tapete esteja localizado.
PAR 35: Para assumir qualquer tapete, deve-se ficar de frente para ele ( costas para os sofás ) e enviar um balão de fala assumindo o oficial pretendido. A exceção a essa regra é quando o OC cai, permitindo que o tapete seja assumido à distância, tendo em vista que o Oficial de Comando nunca deve estar vago.
Artigo 1.1: Sistema de Punições
A equipe decide em conjunto quando aplicar punições, após possuir convicção suficiente da necessidade de orientação aos oficiais. Isso reflete diretamente na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas e também em análise de possíveis promoções de cargo.
OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe e todas as conversas deverão ser repassadas aos responsáveis por controlá-las.
Conversa (leve): geralmente aplicada para casos mais leves e que não precisam ser incluídos à tabela de casos e resoluções. Consiste em alertar o oficial sobre alguma atitude considerada errada. Pode ser realizada por oficiais de cargo superior ao do oficial que precisa ser instruído. Pode ser feita rapidamente por sussurro/console, ou, ainda, pelo messenger.
- Ex: Erros de ortografia/gramática, pequenas desatenções/inatividade ou repasse de informações incorretas.
Conversa (rígida): punição de nível médio. Geralmente aplicada na ocorrência do primeiro caso de um oficial. Consiste em apresentar, explicar e instruir mediante erro cometido. Deve ser feita por um Oficial Superior+, na Sala de Resoluções.
- Ex: Má postura, insubordinação, uso de linguagem vulgar, desatenção exagerada e abuso de poder (avaliado pela COR).
Retirada de pontos: punição de nível médio. Consiste em apresentar, explicar, instruir e retirar pontos do oficial, deixando-o ciente após isso. Nessa tratativa, o oficial também deverá receber um ultimato, que é, basicamente, avisá-lo que a próxima punição será ainda mais severa. Pode ser realizada pelos Produtores, seguindo o bom senso e as orientações contidas no Tópico de Produtores, e deve ser informada a algum Oficial Superior+ posteriormente;
- Ex: Má postura, insubordinação, desatenção (em sede, ou com requisitos básicos), abuso de poder (avaliado pela COR) e uso de linguagem vulgar.
Perda do(s) CAM(s): punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos relacionados que levaram à decisão, e em seguida solicitar a retirada do(s) respectivo(s) CAM(s). Essa punição pode ser aplicada somente por membros da Coordenação (após análise e autorização da Diretoria), pela Diretoria ou pela Presidência. Após sofrer esta punição, o referido oficial fica impossibilitado de ser promovido e deverá aguardar um prazo de 20 DIAS para que o caso seja revisto em reunião entre a Coordenação e a Diretoria, onde será decidido se o oficial merece reaver o(s) seu(s) CAM(s) no próximo anúncio semanal. OBS: A sigla "CAM" refere-se a "Cargo Auxiliar por Merecimento" e seu significado é aprofundado em artigos mais adiante;
- Ex: Promover oficial incorretamente, não se atentar aos requisitos listados nos artigos 8.2/8.3.
Rebaixamento: punição de nível muito grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida rebaixá-lo. Requer decisão da Diretoria, e, após obter o aval, é realizada por Oficiais Superiores+.
- Ex: Insubordinação, abuso de poder, recorrências de casos de nível grave, uso de linguagem discriminativa e casos com ausência de ética.
Desligamento: punição de nível muito grave. Consiste no desligamento do oficial das atividades da empresa. Pode ser solicitada por Oficiais Superiores+. Requer de decisão da Diretoria, que realiza o procedimento.
- Ex: Estar atuando em outra polícia (ou 2 contas simultaneamente), recorrência de casos graves, decisão da Diretoria ou qualquer caso que envolva questões éticas (dependendo do nível).
Nivelação dos casos:
Leve: nível referente a casos mais brandos, muitas vezes ocasionados por falta de conhecimento e/ou prática. A tratativa neste nível é leve, porém a recorrência de casos será atribuída à falta de atenção, ocasionando uma punição mais grave;
Médio: nível referente a casos ocasionados por falta de atenção extrema. A recorrência destes, geralmente na segunda, pode gerar punições mais graves;
Grave: nível referente a casos ocasionados por irresponsabilidade ou falha de comportamento/postura. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa;
Muito grave: nível referente a casos ocasionados pela falta de bom senso, ética e afins. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa e radical.
Artigo 2: Regras Hierárquicas
PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Presidente, seguido dos cargos de Vice-Presidente e Diretor-Fundador.
PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente; Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; Coronel; General e Comandante.
PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Procurador; Executivo; Conselheiro; Promotor; Administrador e Desembargador.
PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor.
PAR 5: A equipe pertencente à Coordenação são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais militares e judiciais.
PAR 6: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.
PAR 7: Todos os oficiais militares poderão promover oficiais judiciais, e vice-versa, dentro das regras de promoções.
Artigo 3: Funcionamento geral para Oficiais Judiciais
Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e é importante ressaltar que não nos responsabilizamos, conforme artigos anteriores, por roubos na sede.
Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho.
Artigo 3.1: Sistema de Equivalência
O Sistema de Equivalência da CSI OPERAÇÃO TÁTICA funciona como uma forma de igualar as importâncias hierárquicas existentes entre Oficiais Militar e Judiciais. Deixamos claro que os Oficiais Militares possuem em alguns aspectos mais oportunidades, já que para chegarem até tal cargo necessitam ser promovidos através de sua dedicação profissional e não de sua aquisição econômica. Vamos às equivalências:

Exemplos: Policial tem a mesma equivalência hierárquica que o Assessor. Comandante tem a mesma equivalência hierárquica que o Desembargador.

O cargo de "diretor-fundador" é uma patente diferenciada e responde diretamente à presidência.
Artigo 4 - Missões, Siglas, Abreviaturas e Formas de Tratamento
Neste artigo, estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente.
[TP] - Treinamento Policial
[T1] - Treinamento Primário;
[TA] - Treinamento Avançado;
[T2] - Treinamento Secundário;
[T3] - Treinamento Terciário;
[TFO] - Treinamento de Formação de Oficiais;
[TSI] - Treinamento de Segurança Intensivo;
[TPS] - Treinamento Preparatório Superior - para Comandantes/Desembargadores;
[TFP] - Treinamento para Fiscalizadores de Promoções - para Comandantes/Desembargadores;
[CAS] - Curso de Aperfeiçoamento IV - Curso 4, para Sócios;
[TJ1] - Treinamento Judicial de Nível 1;
[TJ2] - Treinamento Judicial de Nível 2;
[CFAE I] - Curso de Formação de Alto Escalão I, para Coordenadores;
[CFAE II] - Curso de Formação de Alto Escalão II, para Coordenadores em estágio pré-diretoria;
CM - Comando de Manuseio;
SC - Sala de Controle;
CAM - Cargo Auxiliar por Merecimento - Explicações mais abaixo;
RA - Rondas de Acompanhamento;
RR - Rondas de Recrutamento;
OS - Oficial Superior - Referente aos Sócios e Inspetores;
OB - Oficial de Base - Explicações mais abaixo;
OG - Oficial de Guarda - Explicações mais abaixo;
OC - Oficial de Comando - Explicações mais abaixo;
OJ - Oficial Judicial - Cargos pagos;
OM - Oficial Militar - Cargos não pagos;
FA - Fiscalizador de Atendimento - Explicações mais abaixo;
CMM - Centro de Mídias e Marketing;
CDO - Centro de Desenvolvimento Operacional;
CAR - Centro de Atração e Retenção;
TCT - Treinamento de Capacitação de Treinadores;
TCL - Treinamento de Capacitação de Lotadores;
[AE] - Avaliação Especial;
MDM - Melhor Desenvolvedor Mensal;
MMM - Melhor Marketeiro Mensal;
[Emenda constitucional - 15/05/2019] As rondas de Recrutamento (RR) só podem ser executadas por cabos/secretários ou cargos maiores com TCL. Cargos que não pertençam ao órgão também poderão participar em uma RR desde que acompanhados por alguém do CDO.
Artigo 4.1: Missões
As missões da CSI OPERAÇÃO TÁTICA seguem os seguintes modelos:

Para oficiais que ainda não são membros do CDO:
[CSI-OT] Cargo [Último treino]
Ex: [CSI-OT] Cadete [TA]
Ex: [CSI-OT] Auditor [TJ1]

Para oficiais que receberam um dos treinos do CDO (a partir de Cabo/Secretário):
[CSI-OT] Cargo [TREINO-CDO] [SIGLA-ULTIMO-TREINO]
Ex.: [CSI-OT] Cabo [TCL] [T2]

Para cargos de Sargento/Comissário até Tenente/Procurador que já receberam ambos os treinos do CDO (TCL/TCT):
[CSI-OT] Cargo [CARGO-CDO + NÍVEL-CDO] [SIGLA-ÚLTIMO-TREINO]
Ex.: [CSI-OT] Tenente [Op. I] [TFO]

Para cargos de Capitão/Executivo até Inspetores que fazem parte de apenas UM órgão:
[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [SIGLA-ÓRGÃO ESCOLHIDO]
Ex: [CSI-OT] Capitão [Op. II] [CMM]

Para cargos de Capitão/Executivo até Inspetores que fazem parte do CMM.
[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [CMM]
Ex: [CSI-OT] Desemb. [Org. IV] [CMM]

Para oficiais que estiverem participando da Avaliação Especial:
- Oficiais que não sejam membros do CDO:
Ex.: [CSI-OT] Capitã [TA] [AE]
- Oficiais que sejam membros do CDO, e que ainda não sejam Capitães/Executivos aprovados no TFO:
[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [SIGLA-ÚLTIMO-TREINO] [AE]
Ex.: [CSI-OT] Major [Op. I] [T3] [AE]
- Oficiais promovidos a Capitães/Executivos e que já tenham sido aprovados no TFO (caso o oficial esteja em mais de um órgão, separá-los com barra, e caso o oficial não esteja em nenhum órgão, apenas emendar os dados do CDO à AE):
[CSI-OT] Cargo [SIGLA-CDO Nível] [SIGLA ÓRGÃO] [AE]
Ex.: [CSI-OT] Sócia [Op. III] [CMM] [AE]

Em casos onde o nome do cargo for muito extenso, será possível abreviá-lo, como é citado no próximo tópico deste artigo.

Para coordenadores:
Professor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
Inspetor-Chefe da CSI OPERAÇÃO TÁTICA

Para diretores:
Diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
Artigo 4.2: Treinamentos - Siglas
Sobre as siglas:

[TP] não precisa ser inserido na missão;

[T1] entra na missão para os agentes;

[TA] substitui o [T1];

[T2] substitui o [TA];

A sigla [Op. I] só deverá ser colocada após o oficial receber ambos treinos (TCL e TCT)

O emblema do CDO deve ser favoritado até o oficial receber um CAM;

[T3] substitui o [T2];

[TFO] substitui o [T3] ou [TJ1] em caso de Oficiais Judiciais;

[TJ2] substitui o [TJ1];

Ao ganhar CAM de produtor, favoritar o emblema correspondente;

Ao receber o TCT, o oficial altera seu modelo de missão para o uso de colchetes, seguindo as diretrizes do artigo 4.1;

O [TSI] só é aplicado em casos de trocas de contas e/ou perca/roubo, por exemplo.

[CAS] será identificado pelo emblema (pós aprovação);

Oficiais que estiverem participando da Avaliação Especial, deverão colocar somente [AE] ao final da missão;
Artigo 4.3: Abreviaturas - Cargos

Abreviações para cargos da hierarquia militar:
- Agente -> Agt.
- Cadete -> Cad.
- Cabo -> Cb.
- Sargento -> Sgt.
- Tenente -> Ten.
- Capitão -> Cap.
- Major -> Maj.
- Coronel -> Cel.
- General -> Gen.
- Comandante -> Com.

Abreviações para cargos da hierarquia judicial:
- Assessor -> Asse.
- Analista -> Ana.
- Auditor -> Aud.
- Secretário -> Sec.
- Comissário -> Com. / Comi.
- Procurador -> Proc.
- Executivo -> Exec.
- Conselheiro -> Con. / Cons.
- Promotor -> Prom.
- Administrador -> Adm.
- Desembargador -> Des. / Dese. / Desem.

Abreviações para oficiais superiores:
- Sócio -> Sócio ( Não sofre alteração )
- Inspetor -> Insp.
- Para os Coordenadores e Policiais, o modelo atual já é satisfatório.

As abreviações acima são usadas quando o nome do cargo termina gerando algum problema dentro do jogo que implique na identificação, como na missão, por exemplo.
Artigo 4.4: Formas de Tratamento
Na CSI, há formas de tratamento para com os demais oficiais conforme suas posições que devem ser respeitadas por todos. Seguem as formas de tratamentos específicas:

Para se referir a outro oficial: cargo + nome.
Exemplo: Policial Ana.
Artigo 5 - CAM - Cargos Auxiliares por Merecimento
Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o oficial esteja na patente exigida. Vamos a eles:
Produtor: O produtor é o responsável por realizar pontuações e promoções dentro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. O CAM possui treinamentos específicos, onde eles explicam a fundo a forma correta de realizar as funções.
Artigo 6 - Treinamentos - Informações Gerais
A CSI OPERAÇÃO TÁTICA preza muito pelos seus treinamentos e cursos, uma vez que é a melhor forma de aperfeiçoar a qualidade de seus funcionários. Portanto, nossa empresa apresenta uma diversidade de ensinamentos; destacamos alguns pontos referentes aos treinamentos oferecidos por esta agência militar, seguida do padrão de ordem:
Treinamento Policial [TP] -
É o treinamento inicial da empresa dado aos novos recrutas da empresa que, sendo aprovados, são automaticamente promovidos a Policiais. Nele são ensinados os saberes básicos da empresa: pagamentos, comandos básicos e requisitos para o atendimento. Ao fim deste é explicado o Cargo+Nome, o site oficial da empresa visando o tópico de acessórios e em seguida é feito o tour pela sede com os Policiais novatos.
Treinamento Judicial 1 [TJ1] - Neste treino, os Oficiais Judiciais são apresentados aos conhecimentos básicos da sede. Ou seja, vão aprender sobre Alistamentos, Manuseio, FA e Comando do Manuseio. Esse treino é equivalente ao TP, T1 e TA para os Oficiais Militares.
Treinamento Primário [T1] -
Treinamento que explica as funções do Manuseio da Sala de Controle, história da empresa e regras básicas aos Agentes.
Treinamento Avançado [TA] -
Aplicado com foco na funcionalidade do Fiscalizador de Atendimentos (FA), movimentação e organização de treinos e dicas de ortografia aos Cadetes.
* retirada do antigo FA (Capitão) e acrescentando a informação que será 2 fiscalizadores. – já possui o Oficial de Guarda para cuidar da recepção.
Treinamento Secundário [T2] -
Foco na criação da conta no site e funcionalidade do Comando de Manuseio da Sala de Controle e regras básicas de segurança aplicados aos Cabos.
Treinamento de Capacitação de Lotadores [TCL] - Prepara os oficiais para exercerem, dentro do CDO, a função de lotadores.
Treinamento de Capacitação de Treinadores [TCT] - Prepara os oficiais para exercerem, dentro do CDO, a função de treinadores.
Treinamento Terciário [T3] - Este treinamento foca nas funcionalidades/prioridades dos tapetes centrais OB e OG, aplicado aos Sargentos.
Treinamento de Formação de Oficiais [TFO] - Neste treinamento é abordado a funcionalidade/prioridade do tapete central do OC, AC e CAM de produtor.
Treinamento Judicial 2 [TJ2] - Neste treino, o Oficial Judicial é ensinado sobre as funções avançadas de sede. Nesse sentido, será abordado a função do Comando e dos tapetes centrais OB e OG. Equivale ao T2 e T3 para os Oficiais Militares.
Treinamento de Segurança Intensivo [TSI] - Aplicado ao oficial que sofreu perda de conta ou quaisquer casos de furtos ou com relação à segurança.
Treinamento Preparatório Superior [TPS] - Esse treino é para membros começando nos cargos de comandante/desembargador e introduz noções de postura ativa dos oficiais e nível de confiabilidade deles. Reforça características necessárias em suas funções e destaca valores preparatórios para que se tornem Oficiais Superiores.
Treinamento para Fiscalizadores de Promoções [TFP] - Nesse treinamento, aplicado aos Comandantes/Desembargadores, é aprofundado o sistema de promoções e os forma para que se tornem Fiscalizadores de Promoções capacitados a atuarem em promoções que exigir e na fiscalização geral dessa produção.
Curso de Aperfeiçoamento Superior [CAS] - O Curso superior é aplicado para Oficiais Superiores - Sócios - e introduz os princípios que todo Oficial Superior deve seguir, destaca a importância e responsabilidade do relacionamento com os demais oficiais e reforça a gestão de tempo necessária para o cargo. Sua avaliação é de método via redação (dissertação argumentativa).
Curso de Formação de Alto Escalão 1 - [CFAE I] (P1 e P2) - Este curso aborda saberes avançados sobre ser um coordenador, é um treinamento de altíssimo nível e restrito aos oficiais superiores que receberam aval para a Coordenação.
Curso de Formação de Alto Escalão 2 - [CFAE II] - Este curso aborda saberes extremos e avançados sobre ser um diretor, seu conteúdo é altamente restrito aos selecionados pela presidência, assim como seu funcionamento.
[Emenda constitucional - 21/12/2021] Todos os cursos de aperfeiçoamento estão sob a responsabilidade da Coordenação.
Artigo 6.1: Cumprimento de treinamentos - Hierarquia Militar
Segue abaixo os treinamentos que devem ser realizados por cada cargo militar; eles são cobrados como exigência em promoções posteriores:
Recruta/Policial: [TP];
Agente: [T1];
Cadete: [TA];
Cabo: [T2] e [TCL];
Sargento: [T3] e [TCT];
Tenente: [TFO];
Capitão: sem exigência de novos treinamentos;
Major: sem exigência de novos treinamentos;
Coronel: sem exigência de novos treinamentos;
General: sem exigência de novos treinamentos;
Comandante: [TPS] e [TFP].
Artigo 6.2: Cumprimento de treinamentos - Hierarquia Judicial
Segue abaixo os treinamentos que devem ser realizados por cada cargo judicial. Eles são cobrados como exigência em promoções posteriores:
Assessor: [TJ1];
Analista: [TJ1];
Auditor: [TJ1];
Secretário: [TJ2] e [TCL];
Comissário: [TJ2], [TCT] e anteriores;
Procurador: [TFO] e anteriores;
Executivo: [TFO] e anteriores;
Conselheiro: [TFO] e anteriores;
Promotor: [TFO] e anteriores;
Administrador: [TFO] e anteriores;
Desembargador: [TFP], [TPS] e anteriores.
Artigo 7 - Sede, divisões, supervisores e prioridades
Neste artigo estaremos mostrando e explicando as alas de funcionamento, suas funções, quem as supervisiona e suas respectivas prioridades:
Artigo 7.1: Alas existentes
Seguem abaixo as alas que existem dentro da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA:
Centro: área central da base, onde ficam os principais tapetes, sendo eles OG, OB e OC, responsáveis pelos oficiais presentes e pela organização da sede.
Portarias: local onde são feitos os atendimentos para recrutamento de novos oficiais para a empresa. Os tapetes responsáveis pela organização desta ala são os e FAs, que ficam dentro da Recepção, e o OG, que fica no Centro.
Ausência: são os sofás/assentos da área
externa e
internas da sede. Todos os oficiais podem usar para se ausentar, basta solicitar ao responsável da sua ala quando for necessário ( Área Interna ). OBS: Não é permitido falar ou sussurrar nessa ala.
Sala de Controle: local de entrada dos oficiais de Policial/Assessor até Sargento/Comissário na sede. É ocupada pelo Comandante e Manuseadores, e tem como responsável também o OB.
Ala de Instrução/TI: local onde os Recrutas recebem o TP, e onde oficiais podem receber treinos que tenham a versão "Sussurro". Os Recrutas ou oficiais que forem receber treinos não devem ser deixados sozinhos na ala, é necessários que seus treinadores sempre os acompanhe. Os oficiais ativos devem ficar atentos à chegada de novos Recrutas para assumir a área o quanto antes.
Ala de OSs: área exclusiva para equipe de Oficiais Superiores e Coordenação; utilizado para ausências rápidas.
Ala Imperial: área exclusiva da equipe de Diretores (inclusive para ausências); é onde fica o palanque de discursos, onde ocorrem os anúncios semanais
Ala de Execuções: local onde ocorrem as promoções e rebaixamentos dos oficiais; onde também ocorrem conversas de cunho orientativo ou punitivo; e onde os oficiais podem trocar de uniforme/acessórios em sede.
Artigo 7.2: Funções internas
Segue abaixo a lista de funções internas que existem dentro da sede e que são exercidas no dia a dia. Lembrando que as funções normalmente exigem treinamentos específicos para serem assumidas:
Fiscalizador de Atendimentos (FA): instruem e incentivam os atendentes, de acordo com a organização solicitada pelo FA, realizando, inclusive, mini-quizzes quando não está havendo alistamentos. Pode ser assumido por qualquer Cadete/Auditor+ que já tenha recebido o TA ou o TJ1, respectivamente.
Manuseio: f
unção exercida na Sala de Controle, que permite dar abertura aos oficiais que entrarão na base. Essa função pode ser assumida por qualquer Agente/Analista+ que já tenha recebido T1 ou TJ1, respectivamente.
Comando: função exercida na Sala de Controle, responsável por verificar os registros e requisitos dos oficiais de Policial/Assessor a Sargento/Comissário antes destes adentrarem a sede. Pode ser assumido por qualquer Cabo/Secretário+ que já tenha recebido o T2 ou o TJ2, respectivamente.
Atendimento: função exercida na Recepção, consiste em alistar novos Recrutas. Pode ser assumido por qualquer oficial que já tenha recebido o TP ou o TJ1.
Oficial de Base (OB): é o tapete responsável pela administração geral do centro, instruindo oficiais com dúvidas. Além disso, é o responsável pelo preenchimento e observação da Sala de Controle e pela Ala de Instrução/TI. O OB deve ficar no tapete amarelo localizado no centro da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Pode ser assumido por qualquer Sargento/Comissário+ que já tenha recebido o T3/TJ2, e segue a ordem de prioridade invertida, em que os cargos maiores têm preferência.
Oficial de Guarda (OG): é
o tapete responsável pelo preenchimento da Recepção e fiscalização da Ala de Instrução/TI. O OG deve ficar no tapete azul, localizado no centro da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Pode ser assumido por qualquer Sargento/Comissário+ que já tenha recebido o T3/TJ2, e segue a ordem de prioridade invertida, em que os cargos maiores têm preferência.
Oficial de Comando (OC): é
o tapete responsável pela administração geral de todas as alas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, ou seja, deve corrigir erros e auxiliar os OG’s e OB’s a serem produtivos. Também pode executar o comando “SENTIDO” quando solicitado por algum Comandante/Desembargador+, e quando houver necessidade de organização da sede. Deve ficar no tapete vermelho localizado no centro da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Pode ser assumido por qualquer Tenente/Procurador+ que já tenha recebido o TFO e tenha o TCT, respectivamente, e deve sempre ser assumido pelo oficial de maior cargo em sede (até Inspetor).
Para assumir qualquer tapete, deve-se ficar de frente para ele (costas para os sófas) e enviar um balão de fala: Assumo + Sigla do tapete, com o balão de fala na cor do tapete. A exceção a essa regra é quando o OC cai, permitindo que o tapete seja assumido à distância, tendo em vista que o Oficial de Comando nunca deve estar vago.
Artigo 7.3: Salas adjacentes
Segue abaixo a lista de salas adjacentes referentes à CSI OPERAÇÃO TÁTICA:
Monitoria: quarto que dá acesso a salas adjacentes de uso cotidiano da CSI.
Sala de Troféus: sala de troféus da CSI OPERAÇÃO TÁTICA - da era Shipps -, onde podem ser vistos os prêmios e homenagens que a empresa ganhou no período de 2011 até o fim de 2015.
Auditório: local onde ocorrem os eventos organizados pela Diretoria da CSI Operação Tática, referentes a palestras e/ou outras reuniões que acontecem no dia a dia dos oficiais.
Corredor de eventos: nesta sala, fica a lista de teleportes que levam às salas de jogos e eventos da empresa. Acessível pelos Coroneis/Promotores+ e estejam no emblema do quarto.
Sala de resoluções: esta sala é utilizada pelos Oficiais Superiores+ quando há a necessidade de orientar um ou mais oficiais a respeito de problemas que possam ter acontecido; também é usada para dar feedbacks a oficiais (antecipação de problemas).
Diretoria: sala utilizada pela Diretoria quando há a necessidade de treinamentos específicos ou resoluções de casos mais específicos que o normal.
Elevador de treinamentos: local onde fica a lista de salas de todos os treinamentos que os oficiais militares e/ou judiciais podem receber em sua estadia como funcionários da empresa.
Elevador departamental: local onde ficam salas exclusivas para os órgãos da empresa, utilizada para atividades e aplicação de treinamentos de órgão.
Sala de reunião: semanalmente, as equipes se reúnem nesta sala para conversar sobre acontecimentos da semana, além de decidir juntos os destaques do período, juntamente com as promoções.
Salão de festas: assim como o auditório, é um espaço usado para realização de eventos, muitas vezes com temas específicos. A Diretoria é responsável por modelar o quarto com base no tema da festa.
Tertúlia diretorial: sala secreta da cúpula diretorial onde fica o acesso para a ala imperial. Seu acesso é inteiramente restrito aos membros da equipe e lá são realizadas reuniões de planejamento, além de tomada de decisões importantes.
Sala de acesso: sala que possui o intuito de facilitar o retorno a treinamentos ou eventos que estejam acontecendo na empresa.
Artigo 7.4: Prioridades
A organização em sede é mantida através de prioridades. No geral, essas prioridades são: Tapetes Centrais > Atendimento (Recepção) > Manuseador (SC) > FA (recepção) > Comandante (SC). Os cargos possuem prioridades específicas, baseadas nos treinamentos que cada cargo deve receber. Seguem abaixo as prioridades detalhadas por cargo:

Policiais, seguindo o Treinamento Policial [TP], terão a única função do atendimento, na recepção, como prioridade;
Agentes, seguindo o Treinamento Primário [T1], terão a função do Manuseio como prioridade. Caso os dois Manuseios estejam lotados, os Agentes devem assumir o Atendimento na Recepção;

Cadetes, seguindo o Treinamento Avançado [TA], terão a função do Fiscalizador de Atendimentos [FA] como prioridade; caso os dois FAs estejam ocupados, estes oficiais deverão assumir o atendimento na recepção, seguido do manuseio.

Cabos, seguindo o Treinamento Secundário [T2], terão a função do comandante como prioridade; caso o comando esteja ocupado, estes oficiais deverão assumir o atendimento na recepção, seguido do FA e manuseio.

Sargentos, após o recebimento do Treinamento Terciário [T3],
terão como prioridade assumir os tapetes: Oficial de Base (OB) e Oficial de Guarda (OG). Quando os tapetes estiverem ocupados, retornam para a prioridade a seguir: Atendimento na Recepção vira prioridade, seguido do FA, do Comando e do Manuseio, nesta ordem.
Tenentes/Procuradores+, seguindo o Treinamento de Formação de Oficiais [TFO], respectivamente, terão como prioridade assumir os tapetes: Oficial de Comando (OC), Oficial de Base (OB) e Oficial de Guarda (OG). Primeiramente, a função do OC deverá ser assumida pelo oficial de maior cargo em sede, é a regra máxima. Caso o OC já esteja ocupado por oficial de cargo maior ou equivalente, o OB e OG (independentemente da ordem) deverão ser assumidos pelos oficiais de maiores cargos em sede; caso os três tapetes estejam ocupados, deverão assumir o Atendimento na Recepção, e, estando este preenchido, o Manuseio na SC, ou de acordo com a necessidade que o OC entender. Coordenadores+ não têm obrigação de assumir tapetes, podendo eles auxiliarem onde o OC achar mais necessário.

Capitães/Executivos+, terão como prioridade os tapetes centrais, (OC seguido do OB/OG), conforme a ordem de prioridades determinada para os oficiais de Tenente/Procurador a Inspetor.
Os cargos Judiciais seguem as mesmas prioridades de suas equivalências da hierarquia militar, segundo o instruído nos treinamentos próprios (TJ’s).

Coordenadores apenas auxiliam a sede em casos de necessidade, não interferindo quanto às prioridades, nem a responsabilização por assumir tapetes, salvo se a sede não possuir oficiais que consigam assumir o Oficial de Comando (OC). Em casos de complementação, é viável que assumam o atendimento ou as funções da Sala de Controle.
Artigo 8 - Sistemas de Promoções e Rebaixamentos
Destaca-se que toda promoção ou rebaixamento realizado por determinada patente deve ter seu registro OBRIGATORIAMENTE postado no site, em sua área específica. O sistema de promoção é baseado na hierarquia: você só será promovido caso uma patente superior à sua reconheça seu esforço apresentado e verifique se todos os requisitos necessários foram atingidos. Lembre-se: Nunca peça promoções.
[Emenda constitucional - 15/03/2015] - Todas as promoções de cada ATA de reunião semanal - a oficiais começando por Tenente/Procurador - só podem ser executadas e registradas por Coordenadores/Diretores, ou com autorização destes.
[Emenda constitucional - 01/01/2018] - Com relação às promoções entre cargos que exijam mais de um treinamento aplicado como requisito, o “tempo de cargo” será contado a partir de cada treinamento essencial existente para aquele cargo (ex: [T2] para cabos).
[Emenda constitucional - 21/05/2023] - Em caso de um oficial sofrer rebaixamento por qualquer razão que seja, o prazo para nova promoção passa a contar da data do rebaixamento, e não da data do treino. Ou seja, se um oficial era Sargento e foi rebaixado a Cabo, retornará ao cargo 3 dias após o rebaixamento, não após o T2.
Artigo 8.1: Quem promove quem na CSI OPERAÇÃO TÁTICA?
[Emenda constitucional - 06/01/2019] As promoções dependem do CAM de produtor e é separada por cargos.
Tenente/Procurador promove policial/assessor para agente/analista e agente/analista para cadete/auditor

;
Capitão/Executivo promove cadete/auditor para cabo/secretário e anteriores;
Major/Conselheiro promove cabo/secretário para sargento/comissário e anteriores;
Coronel/Promotor promove sargento/comissário pra tenente/procurador e anteriores;
General/Administrador promove todos os anteriores;
Comandante/Desembargador promove todos os anteriores.

Agentes são promovidos após 12 horas do recebimento do T1.

Para as promoções de Analista --> Auditor, precisa ter o CAM de produtor.
Para alguma patente militar ou judicial ser promovida, é necessário que ele possua alguns critérios, ou seja, exigências que o possibilitem avançar na hierarquia vigente. Se estas não forem alcançadas, o oficial precisará ganhar experiência e vivência até estar apto a subir de cargo. Segue abaixo tais critérios para promoções:
Artigo 8.2: Exigências para Promoções - Oficiais Militares
Recruta → Policial - Para um Recruta ser promovido a Policial, é necessário:
- Ter recebido o Treinamento Policial [TP] logo ao chegar na empresa.
Policial → Agente - Para um Policial ser promovido a Agente, é necessário que ele apresente:
- Treinamento Policial [TP];
- Ter realizado 1 alistamento correto OU ter tido bom desempenho em AC, feita após ter ficado 5 minutos na Recepção;
- Ortografia mediana;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Agente → Cadete - Para um Agente ser promovido a Cadete, é necessário que ele apresente:
- Após 12h do Treinamento Primário [T1];
- Bom trabalho no Manuseio da Sala de Controle;
- Ortografia mediana;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
Cadete → Cabo - Para um Cadete ser promovido a Cabo, é necessário que ele apresente:
- Treinamento Avançado [TA];
- Bom trabalho como FA na recepção;
- Boa ortografia;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- 1 dia no cargo, contado após a aprovação no Treinamento Avançado [TA].
Cabo → Sargento - Para um Cabo ser promovido a Sargento, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Secundário [T2];
- Treinamento para Capacitação de Lotadores [TCL];
- Participar dos chats (messenger) do CDO;
- Bom trabalho no Comando da Sala de Controle;
- Boa ortografia;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Ter, no MÍNIMO, 1 ronda ou efeito APROVADO;
- 3 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento Secundário [T2].
Sargento → Tenente - Para um Sargento ser promovido a Tenente, é necessário que ele apresente:
- Treinamento Terciário [T3];
- Treinamento para Capacitação de Treinadores [TCT];
- Boa ortografia;
- Bom serviço como OB ou OG;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Ter, no MÍNIMO, 1 treinamento APROVADO;
- 3 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento Terciário [T3].
Tenente → Capitão - Para um Tenente ser promovido a Capitão, é necessário que ele apresente:
- Treinamento de Formação de Oficiais [TFO];
- Possuir o CAM de Produtor - [TFO];
- Bom serviço como OG, OB ou OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ser membro dos CHATS de comunicação externa do CDO;
- Ter realizado, no MÍNIMO, 1 Abordagem de Conhecimento;
- Ótima ortografia;
- Ótimo comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Ter, no MÍNIMO, 4 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento para Formação de Oficiais [TFO].
Capitão → Major - Para um Capitão ser promovido a Major, é necessário que ele apresente:
- Ótimo serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ótima ortografia;
- Ótimo comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 13 dias como Capitão, no MÍNIMO.
Major → Coronel - Para um Major ser promovido a Coronel é necessário que ele apresente:
- Ótimo serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ótima ortografia;
- Ótimo comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 20 dias como Major, no MÍNIMO.
Coronel → General - Para um Coronel ser promovido a General é necessário que ele apresente:
- Excelente serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ótima ortografia;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 20 dias como Coronel, no MÍNIMO.
General → Comandante - Para um General ser promovido a Comandante é necessário que ele apresente:
- Excelente serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Excelente ortografia;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 30 dias como General, no MÍNIMO.
Artigo 8.3: Exigências para Promoções - Oficiais Judiciais
Recruta → Assessor - Para um Recruta ser promovido a Assessor, é necessário:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Realizar a compra do cargo com algum Diretor+.
Assessor → Analista - Para um Assessor ser promovido a Analista, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Judicial de Nível 1 [TJ1];
- Ter realizado 1 alistamento correto OU ter tido bom desempenho em AC, feita após ter ficado 5 minutos na Recepção;
- Ortografia mediana;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Analista → Auditor - Para um Analista ser promovido a Auditor, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Judicial de Nível 1 [TJ1];
- Bom trabalho no Manuseio da Sala de Controle;
- Ortografia mediana;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- 12h no cargo, contadas após registro no cargo de Analista.
Auditor → Secretário - Para um Auditor ser promovido a Secretário, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Judicial de Nível 1 [TJ1];
- Ótimo trabalho como FA nas portarias;
- Boa ortografia;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- 1 dia no cargo, contado após registro no cargo de Auditor.
Secretário → Comissário - Para um Secretário ser promovido a Comissário, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Judicial de Nível 1 [TJ2];
- Treinamento para Capacitação de Lotadores [TCL];
- Participar dos chats (messenger) do CDO;
- Bom trabalho no Comando da Sala de Controle;
- Boa ortografia;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Ter, no MÍNIMO, 1 ronda ou efeito APROVADO;
- 3 dias no cargo, contados após registro no cargo de Secretário.
Comissário → Procurador - Para um Comissário ser promovido a Procurador, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Judicial de Nível 2 [TJ2];
- Treinamento para Capacitação de Treinadores [TCT];
- Bom serviço como OB ou OG;
- Boa ortografia;
- Ter, no MÍNIMO, 1 treinamento APROVADO;
- 3 dias no cargo, contados após registro no cargo de Comissário.
Procurador → Executivo - Para um Procurador ser promovido a Executivo, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Judicial de Nível 2 [TJ2];
- Treinamento para Formação de Oficiais [TFO];
- Bom serviço como OG, OB ou OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ser membro dos CHATS de comunicação externa do CDO;
- Ter realizado, no mínimo, 1 Abordagem de Conhecimento;
- Ótima ortografia;
- Ótimo comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Ter, no MÍNIMO, 4 dias no cargo, contados após registro no cargo de Procurador.
Executivo → Conselheiro - Para um Executivo ser promovido a Conselheiro, é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Treinamento Judicial de Nível 2 [TJ2];
- Treinamento para Formação de Oficiais [TFO];
- Ótimo serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ótima ortografia;
- Ótimo comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 13 dias como Executivo, no MÍNIMO.
Conselheiro → Promotor - Para um Conselheiro ser promovido a Promotor é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Ótimo serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ótima ortografia;
- Ótimo comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 20 dias como Conselheiro, no MÍNIMO.
Promotor → Administrador - Para um Promotor ser promovido a Administrador é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Excelente serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Ótima ortografia;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 20 dias como Promotor, no MÍNIMO.
Administrador → Desembargador - Para um Administrador ser promovido a Desembargador é necessário que ele apresente:
- Possuir conta criada e ATIVA no site da CSI;
- Excelente serviço e postura como OB, OG e OC;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de Produtor;
- Excelente ortografia;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional;
- 30 dias como Administrador, no MÍNIMO.
Artigo 8.4: Exigências para Promoções - Oficiais Superiores
As promoções para Oficiais Superiores (sócios e inspetores) são decididas somente entre a direção e coordenação, na reunião de pagamento, uma vez que trata-se de cargos mais experientes, confiáveis e sábios.
Comandante/Desembargador → Sócio - É importante destacar que este tipo de promoção não requer apenas os saberes básicos aprendidos nas outras promoções anteriores, é necessário mostrar-se apto ao cargo, pois estamos lidando com promoção para o setor mais administrativo interno. Listamos, abaixo, uma lista de características essenciais para um oficial se tornar um Oficial Superior:
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Impecável ortografia;
- Impecável serviço e comportamento como OB e OG;
- Impecável postura e atenção como OC;
- Ter domínio sobre regras, funções e exercê-las de forma frequente e constante;
- Exercer de forma correta e frequente as funções de órgão;
- Aprovação no Treinamento Preparatório Superior [TPS];
- Aprovação no Treinamento para Fiscalizadores de Promoções;
- Possuir AVAL da Presidência.




Esse AVAL será divulgado aos Gerentes do CDO, membros responsáveis pela análise dos oficiais aptos a promoção na P3 da reunião semanal.
Sócio → Inspetor - A promoção de Sócio a Inspetor é basicamente a mais simples, visto que os saberes não mudam muito, sendo necessário apenas mais vivência. Segue lista de características essenciais para um Sócio tornar-se Inspetor.
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Superior [CAS];
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Impecável ortografia;
- Impecável serviço e comportamento como OB e OG;
- Impecável postura e atenção como OC.
- Impecável domínio sobre regra e funções da empresa;
- Possuir aval do patrono responsável;
- Estar atuando ativamente no Centro de Desenvolvimento Operacional.
Artigo 8.5: Promoções Excepcionais
Na CSI existem dois sistemas de promoção que ocorrem em caráter especial e de exceção, e para os quais são selecionados os oficiais que se destacaram por um período de tempo e merecem a chance de concorrer por um cargo maior, apesar de ainda não cumprir com os requisitos. São elas:
Avaliação Especial [AE]: ocorre ao longo de um período determinado, durante o qual os oficiais selecionados para participar assumem um cargo mais alto, recebendo os respectivos treinos e realizando as funções designadas. Ao fim desse período, a equipe responsável pela AE analisa todo o desempenho dos oficiais em avaliação, e determina quais deles poderão permanecer no novo cargo e quais ainda não estão preparados. Os que são aprovados recebem o registro oficial e efetivação. Já os que são reprovados retornam ao cargo anterior à AE, e suas promoções subsequentes serão embasadas nos requisitos dispostos nos Artigos 8.2 e 8.3 deste Livro.
Academia Preparatória Superior [APS]: ocorre ao longo de um período determinado, durante o qual oficiais a partir de Coronel/Promotor são selecionados para serem preparados para o cargo de Sócio, e Oficiais Superiores são selecionados para serem preparados para o cargo de Coordenador. Durante a APS os Diretores assumem a mentoria dos participantes, os orientando nos princípios e funções que o cargo para o qual estão concorrendo exigem. Os demais procedimentos demandados são restritos aos participantes. Ao fim desse período de preparação, a equipe responsável pela APS analisa todo o desempenho dos oficiais em avaliação, e determina quais deles poderão permanecer no novo cargo e quais ainda não estão preparados. Os que são aprovados recebem o registro oficial e efetivação. Já os que são reprovados resumem às chances ordinárias de promoção, embasadas nos requisitos dispostos nos Artigos 8.2 e 8.3 deste Livro.
Artigo 9 - Uniformes e Emblemas
Artigo 9.1: Lista de Uniformes

O uniforme escolhido pelos oficiais judiciais poderá ser alterado a seu gosto, dentre as opções, incluíndo as da página do tópico vantagens em ser judicial, desde que isso não aconteça com uma frequência exagerada; não é permitido alterá-lo dentro da sede.

A Coordenação poderá utilizar os dois tipos de uniformes conforme o gosto, desde que não haja uma troca excessiva.

A equipe de Diretores tem padrão livre para escolha de uniforme desde que tenha como quesito a formalidade, ou em casos fora disto precisará ter a autorização da presidência.
Artigo 9.2: Padronização de Emblemas
Diante da quantidade de grupos existentes, a equipe resolveu padronizar suas respectivas utilizações no ambiente interno da empresa. A utilização padrão destes emblemas segue as seguintes regras:

Policiais/Assessores = Oficial da CSI/Oficiais Judiciais;

Agentes/Analistas = Agentes/Oficiais Judiciais;

Cadetes/Auditores = Cadetes/Oficiais Judiciais;

Cabos/Secretários = Cabos/Oficiais Judiciais;
Após o treinamento do CDO, necessário favoritá-lo. Antes disso, utilizar o emblema do cargo.

Sargentos/Comissários = CDO/Sargentos/Oficiais Judiciais;

Tenentes/Procuradores =
CDO/Tenentes/Oficiais Judiciais;
Após receber o treinamento de produtor, favoritar o respectivo grupo do CAM no lugar do grupo CDO;

Capitães/Executivos = Produtor/CDO/
Oficiais Judiciais;
Escolhendo um órgão, não se deve usar tal emblema em sede. O favoritado precisa continuar sendo o de Produtor e em caso não possuir o CAM, utilizar o do CDO. Salvo também os cursos de aperfeiçoamento que são identificados pelo emblema e não devem entrar em missão.

Majores/Conselheiros = Produtor/CDO/
Oficiais Judiciais;

Coroneis/Promotores = Produtor/CDO/
Oficiais Judiciais;

Generais/Administradores = Produtor/CDO/
Oficiais Judiciais;

Comandante/Desembargador = Fiscalizadores de Promoção/Produtor/CDO/
Oficiais Judiciais;

Sócios/Inspetores= Fiscalizadores de Promoção/Produtor/CDO/Oficial Superior;
Artigo 10 - Pontuação, Certificações, Destaques Semanais e Pagamento
Neste artigo, explicamos o funcionamento do sistema de pontos e o sistema de destaques semanais, envolvendo o pagamento dos oficiais.
Artigo 10.1: Pontuação
Na CSI OPERAÇÃO TÁTICA, a pontuação é uma maneira de recompensar ou punir um oficial. A cada semana, todos os pontos contabilizados são usados para a indicação dos "Destaques Semanais" publicados na ata da reunião semanal, sendo que os oficiais destacados serão recompensados conforme indicado no Artigo 10.3.
Pertinácia, comprometimento, bom desempenho e participações em atividades resultam em pontuações positivas, ao mesmo tempo em que o descumprimento de regras de maneira recorrente resulta em pontuações negativas. A pontuação é uma função atribuída aos oficiais que possuem o CAM de Produtor e deve ser realizada de forma frequente, justa e objetiva, podendo ser atribuída em uma quantidade que varia entre 1 e 3 pontos (positivos ou negativos). Um oficial só deve pontuar seus subalternos, ou seja, um Major só pode pontuar oficiais até o cargo de Capitão/Executivo, por exemplo. A pontuação negativa deve ser aplicada de maneira cautelosa e devidamente justificada a um Oficial Superior+, conforme indicado no Artigo 1.1.
Artigo 10.2: Destaques Semanais
A seleção dos destaques acontece na segunda parte da reunião semanal, com o ministrante passando o TOP 5 dos oficiais de cada cargo (a partir de Tenente/Procurador), formado pelos oficiais mais votados durante a semana, assim como a relação das atividades que cada um realizou no CDO (treinamentos e rondas/efeitos). Em seguida os oficiais presentes em sala analisam e apresentam suas opiniões sobre os nomes, podendo a ordem ser alterada com base em algum outro fator. Com tudo isso definido, na reunião semanal, os melhores de cada cargo vão sendo eleitos, de acordo com seu desempenho. O Artigo 10.3 dá a conhecer o funcionamento do sistema de pagamentos, assim como os requisitos necessários. Os premiados terão seus nomes divulgados posteriormente, via redes sociais ou na ATA!
Importante: Será inadmissível reclamações e críticas sem cabimento com relação aos destaques semanais. Lembre-se: "Desistir é para os fracos e paciência é a chave para o sucesso. Antes de julgar porque você não foi escolhido, procure o porquê de seu colega ter sido eleito!”
Artigo 10.3: Pagamentos
Todos devem ter noção do dinamismo e da grandeza da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Nosso sistema de pagamentos funciona de forma diferente para os níveis dos cargos da empresa, este artigo detalha todas as informações.
Os oficiais eleitos melhores da semana têm o prazo de 1 mês para receber o pagamento, assim como quaisquer pagamentos da CSI. Caso esteja pendente e ainda dentro deste prazo, podem procurar algum Diretor+ e solicitar o pagamento, apontando a data da ata da reunião em que foram destaques. Ao ser inativado da CSI, o oficial revoga seu direito ao pagamento, mesmo que volte em seguida. Caso seja identificada suspeita de fraude ou uso de má fé para recebimento dos pagamentos, a diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA se reserva o direito de tomar medidas restritivas e/ou suspensão de pagamentos.
Artigo 10.3.1: Policial/Assessor a Sargento/Comissário:
O pagamento acontece diariamente para os oficiais desses cargos,conforme relação do pagamento descrita abaixo:
- Policial/Assessor e Agente/Analista: salário de 2c ou mobi equivalente ao valor em moedas;
- Cadete/Auditor: salário de 3c ou mobi equivalente ao valor em moedas;
- Cabo/Secretário até Sargento/Comissário: salário de 4c ou mobi equivalente ao valor em moedas.
*Turnos: vespertino (entre 13:00 e 17:30) e noturno (entre 18:00 e 22:30).
**BÔNUS - O bônus semanal de 5 moedas será entregue aos oficiais que cumprirem o requisito de ter conta ativa no site e ter recebido no mínimo 50 pontos semanais, além de ortografia mediana.
OBS: Oficiais que permanecerem no mesmo cargo por mais de 10 dias, caracterizam má-fé, ausência ou falta de comprometimento para com suas funções, e, portanto, perderão o direito a pagamento até que demonstre capacidade e avance de cargo. Caso o oficial venha a ser rebaixado, a contagem de dias continua com relação ao seu cargo anterior, não sendo resetada.
Artigo 10.3.2: Tenente/Procurador a Comandante/Desembargador:
Estes recebem o salário de forma semanal, através dos TOPs Semanais, divulgados no Anúncio Semanal. O valor dos salários correspondem ao cargo e à dedicação de cada um através do sistema de tops. O salário é formado por 3 competências: 50% equivale a atuação em sede, 30% de atividades de lotação (independente de qual seja) e 20% de treinamentos aplicados.
- Tenentes/Procuradores: teto de 6c;
- Capitão/Executivo e Major/Conselheiro: teto de 10c;
- Coronel/Promotor a Comandante/Desembargador: teto de 15c;
O TOP semanal dos cargos é realizado a partir de 3 divisões de cargos:
- Divisão C: Tenente/Procurador vs Capitão/Executivo;
- Divisão B: Major/Conselheiro vs Coronel/Promotor;
- Divisão A: General/Administrador vs Comandante/Desembargador.
*Para competir no TOP semanal e receber o salário base, o oficial precisa receber no mínimo 50 pontos semanais, que é o 50% equivalente à atuação em sede.
**BÔNUS: Estar no TOP 3 semanal da sua divisão lhe garante o acréscimo de 5 moedas, para as demais colocações (4º e 5º lugar) é somado a bonificação de 100 chips no site.
Artigo 10.3.3: Oficiais Superiores:
A partir daqui o salário se baseia em checks, obtidos através de bons relatórios entregues diariamente aos tutores.
Oficial Superior (Sócio e Inspetor): teto salarial de 20 moedas caso cumpra a entrega de 7 relatórios corretos. A análise do TOP de OS’s é feita em reunião semanal sendo necessários 03 checks para o salário base e para o ingresso no TOP 05.
7 checks: 20c;
6 checks: 17c;
5 checks: 14c;
4 checks: 11c;
3 checks: 8c;
*BÔNUS: As três primeiras colocações no TOP tem os seguintes acréscimos: 1º lugar = 3c, 2º lugar = 2c e o 3º lugar = 1c, as demais colocações recebem apenas o salário base.
Artigo 10.3.4: Coordenação:
Teto salarial de 25 moedas caso obtenha 7 checks no RES. É necessário um mínimo de 4 checks para estar apto a receber na semana;
7 checks: 25c;
6 checks: 20c;
5 checks: 15c;
4 checks: 10c;
A coordenação receberá com base em 70% do RES e 30% do CDO;
- Quando o Coordenador está apto ao salário obtendo 70% do RES, estará apto ao check do CDO de 30%, ou seja, o check do CDO não é somado caso não tenha no mínimo 4 checks do RES;
- O check do CDO se divide em 15% de treinamentos gerais + rondas/efeitos e 15% das suas funções no cargo do CDO. A Liderança do CDO fica responsável pela análise das porcentagem e pelo levantamento de checks do CDO para os Coordenadores;
Artigo 11 - Redes Sociais
A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza redes sociais, que são administradas unicamente pela diretoria, cada uma com seus objetivos específicos visando a aproximação empresa-funcionário. São elas (basta clicar para acessar):
Canal do Youtube:
https://www.youtube.com/user/TheCSIOT Twitter:
https://twitter.com/TheCSIOT Instagram:
https://instagram.com/csiotDiscord:
https://discord.gg/KTwfwhPjZBAbaixo, alguns apontamentos acerca do uso e acompanhamento:

No Canal do Youtube, a CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza inúmeros vídeos sobre acontecimentos da empresa e também alguns tutoriais explicativos para aprimorar os conhecimentos em algo;

No Twitter temos atualizações sobre informações referentes à empresa e também notícias em primeira mão. Por lá também acontecem eventos valendo prêmios;

No Instagram também temos imagens importantes que divulgam o conteúdo do dia a dia, eventos e quadros importantes relacinoados à CSI OPERAÇÃO TÁTICA;

No Discord temos canais de comunicação por texto e voz, possibilitando que os oficiais possam ter mais contatos uns aos outros e divulgar avisos importantes;

É terminantemente proibido a divulgação do seu nome habbo nos comentários das postagens em quaisquer redes sociais, sob pena de punições internas por descumprimento da Habbo Etiqueta.
Autor: ,Shipps
Colaboradores: Lukinhasgat, murillopenze, Razengo, PuddingRawr, Leeozinh! e dobe1.
Detalhes da última atualização: Atualização no texto explicativo e nova condição adicionada ao Artigo 4.3.
Fontes: O Livro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA fora baseado em conteúdos da própria empresa e suas atualizações, sustentadas pela experiência do Ramo Militar de seu autor e colaboradores, assim como algumas bases estruturais foram retiradas do Estatuto das Polícias DPH, PH e RCC (com suas devidas autorizações), escritos por rodrigoeuka, Razengo e DJJV906