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[CSI-OT] Livro
Livro - CSI OPERAÇÃO TÁTICA

O Livro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA está sob auspícios de ,Shipps e Razengo.





 
Artigo 1 - Regras Gerais da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
 

As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos oficiais acarretará em punições ao mesmo.

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação aos seus três requisitos básicos: uniforme, missão e emblema.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia, exceto se houver orientação proveniente do COT em relação ao comando "marcar-passos", que significa efetuar a dançar hap-hop.
PAR 3: Respeitar todos do jogo de acordo com as exigências propostas na Habbo Etiqueta.
PAR 4: Não pratique flood, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados (banidos pela Habbo Etiqueta, como sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento de qualquer ala da empresa, bem como inativar-se nelas. Utilizar a ala de ausências.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou direitos de forma frequente e/ou desesperada.
PAR 7: Antes de promover qualquer oficial, verificar as exigências necessárias para o cargo que será assumido com base neste livro.
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo orientação sexual, raça, cultura, etnia e/ou religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia "do nada" para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: É terminantemente proibido a venda de cargos no interior da sede. Elas ocorrem nas salas internas ou do lado de fora da empresa, juntamente a algum diretor apropriado, que utiliza o emblema oficial da diretoria da empresa.
PAR 11: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores “fakes”.
PAR 12: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar são exclusividades dos oficiais da empresa, exceto em eventos previamente avisados pelos departamentos.
PAR 13: A "Lista Negra" contém nomes de jogadores proibidos de ficar na sede ou qualquer outro quarto da empresa, bem como não podem se alistar/trabalhar em suas contas (ou fakes), podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 14: Em todas as salas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA vigoram as mesmas regras: isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas internas também são passíveis de punição - O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede -.
PAR 15: É terminantemente proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de coordenadores/diretores vigentes, assim como nomes com teor pejorativo ou ofensivo (a exemplo de palavras de baixo calão), evitando problemas com vendas de cargo. A diretoria poderá solicitar a troca da conta, quando julgar necessário.
PAR 16: Todo funcionário desta agência militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário (com suas respectivas comprovações) são severamente punidas. Este par se refere apenas às empresas do ramo policial, exceto organizações aliadas.
PAR 17 [Emenda constitucional - 10/10/2020] É devidamente proibido um oficial manter-se em modo offline, assim como esconder a opção de ser seguido e, também, desabilitar a visibilidade do perfil do Habbo, porque todas as opções podem comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos que a CSI OPERAÇÃO TÁTICA realiza. Isso significa que as opções "online status", "meus amigos podem seguir-me" e "quem pode ver o meu perfil" precisam estar habilitadas (ou opção "todo mundo"). Caso contrário e isto seja fiscalizado, a ação pode resultar em punições.
PAR 18: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais para oficiais que necessitem ficar ausentes do jogo durante um curto ou longo período de tempo. É importante seguir todas as regras, evitando complicações em seu retorno. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Vai se ausentar?".
PAR 19: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza aqui um tópico que lista informações essenciais sobre SEGURANÇA VIRTUAL, buscando preparar os oficiais contra os perigos da vida virtual e dando dicas sobre como não ter problemas com crackers. É importante seguir todas as regras, evitando qualquer complicação. Ele pode ser encontrado em nosso site, no menu "EXTRAS", com o nome "Dicas de Segurança"
PAR 20: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais começando de tenente/procurador precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de coordenadores e diretores em seu console. A exclusão proposital destes é cabível de punições.
PAR 21: Todos os oficiais, devem evitar, ao máximo, sussurrar com oficiais da empresa, optando ou pelo console ou pelo atendimento presencial (acenando e aguardando): sussurros em excesso atrapalham a execução de serviço dos oficiais.
PAR 22: Todos os oficiais têm direito à liberação, ou seja, escolher o momento entre trabalhar e "sair pelo Hotel", prezando, acima de tudo, o bom senso e o compromisso com a empresa. Isso não se aplica aos Oficiais Superiores ou Coordenadores, que precisam de aval para deixar a sede.
PAR 23: [Emenda constitucional - 01/01/2015] As frases de incentivo devem ser enviadas apenas por quem ocupar o cargo de tenente/procurador ou acima disso, ficando, assim, proibido cargos subalternos de incentivarem e divulgarem as redes sociais. A medida visa evitar o “lag” no quarto.
PAR 24: [Emenda constitucional - 11/01/2015] É terminantemente proibido manter-se na empresa com duas contas habbo distintas, o que significa que cada oficial só pode prestar serviços com um personagem. Casos deste tipo são passíveis de punição a todas as contas envolvidas.
PAR 25: [Emenda constitucional - 25/12/2016] A ordem dos treinamentos e cursos deve ser respeitada para todas as hierarquias, desta forma garante-se que o oficial receberá os conteúdos necessários para seu crescimento e suas funções dentro da empresa.
PAR 26: [Emenda constitucional - 10/10/2020] É terminantemente proibido permanecer do lado de fora da CSI OPERAÇÃO TÁTICA (exceto ausente na porta de entrada ou nas esteiras, quando existir, evitando o autokick) em caso de haver disponibilidade para auxílio às funções internas da sede.

Artigo 1.1: Sistema de Punições
 

A equipe decide em conjunto quando aplicar punições, após possuir convicção suficiente da necessidade de orientação aos oficiais. Isso reflete diretamente na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas.

OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe e todas as conversas deverão ser repassadas aos responsáveis por controlá-las.

Conversa (leve): geralmente aplicada para casos mais leves e que não precisam ser incluídos à tabela de casos e resoluções. Consiste em alertar o oficial sobre alguma atitude considerada errada. Pode ser feita rapidamente por sussurro/console;
Conversa (rígida): geralmente aplicada na ocorrência do primeiro caso de um oficial. Consiste em apresentar, explicar e instruir mediante erro cometido. Deve ser feita na sala de resoluções;
Retirada de pontos: punição de nível grave. Consiste em apresentar, explicar, instruir e retirar pontos do oficial, deixando-o ciente após isso. Nessa tratativa, o oficial também deverá receber um ultimato, que é, basicamente, avisá-lo que a próxima punição será ainda mais severa;
Perda do(s) CAM(s): punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos de tal punição, apresentando todos os casos referentes para a decisão, e em seguida solicitar a retirada do mesmo aos diretores. OBS: O significado de "CAM" é visto mais aprofundado em artigos posteriores;
Rebaixamento: punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida rebaixá-lo. O valor de cargos rebaixados pode variar, mediante decisão da diretoria (que precisa autorizar este tipo de ação);
Desligamento: punição de nível grave. Consiste no desligamento do oficial das atividades da empresa. Só poderá ser realizada pela diretoria.

Nivelação dos casos:
Leve: nível referente a casos mais brandos, muitas vezes ocasionados por falta de conhecimento e/ou prática. A tratativa neste nível é leve, porém a recorrência de casos será atribuída à falta de atenção, ocasionando uma punição mais grave;
Médio: nível referente a casos ocasionados por falta de atenção extrema. A recorrência destes, geralmente na segunda, pode gerar punições mais graves;
Grave: nível referente a casos ocasionados por irresponsabilidade. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa;
Muito grave: nível referente a casos ocasionados pela falta de bom senso, ética e afins. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa e radical.

 
Artigo 2: Regras Hierárquicas
 

PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Presidente, seguido dos cargos de Vice-Presidente e Diretor-Fundador.
PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente; Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; General; Coronel e Comandante.
PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Procurador; Executivo; Conselheiro; Administrador; Promotor e Desembargador.
PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor;
PAR 5: A equipe pertencente à Coordenação são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais militares e judiciais.
PAR 6: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.
PAR 7: Todos os oficiais militares poderão promover oficiais judiciais, e vice-versa, dentro das regras de promoções.

 
Artigo 3: Funcionamento geral para Oficiais Judiciais
 

Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e é importante ressaltar que não nos responsabilizamos, conforme artigos anteriores, por roubos na sede.
Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho.

[Emenda Constitucional - 15/06/2020] - Oficiais Judiciais que comprarem o cargo de desembargador, antes de realizarem a troca departamental necessária no cargo, precisarão receber os treinamentos comuns e estarem no nível de instrutor nivel 3 (ou lotador nivel 3).

Artigo 3.1: Sistema de Equivalência
 

O Sistema de Equivalência da CSI OPERAÇÃO TÁTICA funciona como uma forma de igualar as importâncias hierárquicas existentes entre Oficiais Militar e Judiciais. Deixamos claro que os Oficiais Militares possuem em alguns aspectos mais oportunidades, já que para chegarem até tal cargo necessitam ser promovidos através de sua dedicação profissional e não de sua aquisição econômica. Vamos às equivalências:



Exemplos: Policial tem a mesma equivalência hierárquica que o Assessor. Comandante tem a mesma equivalência hierárquica que o Desembargador.

O cargo de "diretor-fundador" é uma patente diferenciada e responde diretamente à presidência.
 
Artigo 4 - Missões, Siglas e Abreviaturas
 

Neste artigo, estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente.
OBS: Desconsiderar o apóstrofo nas siglas de treinos, que só é utilizado para evitar problemas na codificação do tópico.

<'TP> - Treinamento Policial
<'T1> - Treinamento Primário
<'TDA> - Treinamento de Desenvolvimento dos Agentes
<'TA> - Treinamento Avançado
<'TDC> - Treinamento de Desenvolvimento dos Cadetes
<'T2> - Treinamento Secundário
<'TDCB> - Treinamento de Desenvolvimento dos Cabos
<'T3> - Treinamento Terciário
<'TDS> - Treinamento de Desenvolvimento dos Sargentos
<'TDF> - Treinamento de Desenvolvimento dos Fiscalizadores
<'TC> - Treinamento de Capacitação
<'TS> - Treinamento de Seleção
<'¥> ou <'TEG> - Treinamento de Especialização Geral
<'TDT> - Treinamento de Desenvolvimento dos Tenentes
<'TSI> - Treinamento de Segurança Intensivo
<'TC> - Treinamento de Capacitação
<'TPR> - Treinamento para Produtores
<'TEP> - Treinamento de Especialização em Pontuações
<'IN1> - Instrutor Nível 1 - Explicações mais abaixo
<'IN2> - Instrutor Nível 2 - Explicações mais abaixo
<'IN3> - Instrutor Nível 3 - Explicações mais abaixo
<'IN4> - Instrutor Nível 4 - Explicações mais abaixo
<'FP> - Fiscalizador de Promoção
<'CA1> - Curso de Aperfeiçoamento I - Curso 1, para Capitães/Executivos/Conselheiros
<'CA2> - Curso de Aperfeiçoamento II - Curso 2, para Generais/Administradores/Promotores
<'CA3> - Curso de Aperfeiçoamento III - Curso 3, para Comandantes/Desembargadores
<'CA4> - Curso de Aperfeiçoamento IV - Curso 4, para Sócios
<'CA5> - Curso de Aperfeiçoamento V - Curso 5, para Coordenadores
<'O1> - Ortografia 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Sargentos e Comissários
<'M> - Motivação - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Tenentes e Procuradores
<'GT> - Gestão de Tempo - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Capitães e Executivos com <'CA1>
<'A1> - Atenção 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Capitães e Executivos com <'CA1>
<'P1> - Postura 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Majores e Conselheiros
<'O2> - Ortografia 2 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Majores e Conselheiros
<'P2> - Postura 2 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Generais e Administradores
<'A2> - Atenção 2 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Coronéis e Promotores
<'L> - Atenção 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Comandantes e Desembargadores
<'CF> - Curso de Formação, curso para sargento/comissários;
<'PJ1> - Preparatório Judicial de Nível 1;
<'TJ1> - Treinamento Judicial de Nível 1;
<'PJ2> - Preparatório Judicial de Nível 2;
<'TJ2> - Treinamento Judicial de Nível 2;
<'PJ3> - Preparatório Judicial de Nível 3;
<'TJ3> - Treinamento Judicial de Nível 3;
FC - Fiscalizador de Comando - Explicações mais abaixo
CAM - Cargo Auxiliar por Merecimento - Explicações mais abaixo
RL - Rondas de Lotação - Realizadas por membros do Departamento de Operação
PR - Promoções de Recrutamento - Realizadas por membros do Departamento de Formação
OS - Oficial Superior - Referente aos Sócios/Inspetores
OB - Oficial de Base - Explicações mais abaixo
OG - Oficial de Guarda - Explicações mais abaixo
OC - Oficial de Comando - Explicações mais abaixo
OJ - Oficial Judicial - Cargos pagos
OM - Oficial Militar - Cargos não pagos
FA - Fiscalizador de Atendimento - Explicações mais abaixo
AFA - Auxiliar do Fiscalizador de Atendimento - Explicações mais abaixo
DQ - Departamento de Qualificação
DO - Departamento de Operação
DMKT - Departamento de Marketing
DINV - Departamento de Investigação
DA - Departamento de Apoio
DF - Departamento de Formação

[Emenda constitucional - 15/05/2019] As rondas de lotação (RL) só podem ser executadas por sargentos/comissários ou cargos maiores.
[Emenda constitucional - 06/01/2019] Acessar https://bit.ly/dptscsi (ou clicar aqui) para ver explicações detalhadas de cada um dos departamentos.

Artigo 4.1: Missões
 

As missões da CSI OPERAÇÃO TÁTICA seguem o seguinte modelo:

[CSI-OT] Cargo <'Últ. treino><'SIGLA-DPTS-OBRIGATORIOS><'SIGLA-DEMAIS-DPTS>

O seguintes depatamentos são obrigatórios e vêm primeiro: DO e/ou DQ; no caso do DQ, a sigla é substituída pelo nível de instrutor a partir do primeiro treinamento realizado;
Os demais departamentos, DA, DF, DINV e DMKT, vêm explícitos na missão posteriormente aos dois obrigatórios;
Quaisquer siglas complementares deverão vir após a sigla dos demais departamentos, a exemplo das aulas complementares do <'DA>.
O modelo de missão acima não se aplica aos membros do Comando de Operações Táticas, que seguem outro padrão:

[CSI-OT] Cargo [Numeração]

[Emenda constitucional - 05/12/2020] Os cargos judiciais terão os seguintes treinamentos como obrigatórios, por cargo: Assessor até Comissário: <'PJ1> e <'TJ1>, respectivamente; Procurador até Conselheiro: <'PJ2> e <'TJ2>, respectivamente; Administrador até Desembargador: <'PJ3> e <'TJ3>, respectivamente.
[Emenda constitucional - 10/04/2021] Os oficiais que forem rebaixados pelo Comando de Operações Táticas deverão ser identificados por uma missão própria e com sutis diferenças em relação ao exemplificado abaixo.

Sobre as siglas:

<'TP> não precisa ser inserido na missão;
<'T1> entra na missão para os agentes;
<'TDA> acompanha o <'T1>, ambos na missão;
<'TA> substitui o <'T1>, ficando juntamente com o <'TDA>;
<'TDC> substitui o <'TDA>, ficando juntamente com o <'TA>;
<'T2> substitui o <'TA>, ficando juntamente com o <'TDC>;
<'TDCB> substitui o <'TDC>, ficando juntamente com o <'T2>;
<'T3> substitui o <'T2>, ficando junto com o <'TDCB>;
<'TDS> substitui o <'TDCB>, ficando junto com o <'T3>;
<'TDF> substitui o <'TDS>;
<'TS> substitui o <'T3>;
<'PJ1> e <'TJ1> são siglas obrigatórias para assessores, analistas, auditores, secretários e comissários;
<'PJ2> e <'TJ2> substituem, respectivamente, as siglas <'PJ1> e <'TJ1>;
<'PJ3> e <'TJ3> substituem, respectivamente, as siglas <'PJ2> e <'TJ2>;
Ao ganhar CAM de produtor, favoritar o emblema correspondente;
O departamento primário, <'DQ> ou <'DO>, substitui o <'TS>;
<'TC> substitui o <'TDF>;
<'TDT> substitui o <'TC>;
<'¥> acompanha o <'DQ> ou <'DO>, além do <'TDT>;
 Utilizar <'TEG> até ser aprovado no <'CA1> e escolher o departamento secundário;
 A aprovação no <'TSI> será via emblema, sem necessidade de apontamento na missão;
 O departamento secundário, <'DA>, <'DF>, <'DMKT> ou <'DINV>, substitui o <'¥>;
 <'CA1>, <'CA2>, <'CA3> e <'CA4> são identificados pelo emblema (pós aprovação);
 <'FP> é identificado pelo emblema, no lugar do emblema do produtor;
Coordenador não utiliza siglas dos dpts obrigatórios, apenas as dos demais.

A missão personalizada após um oficial ser punido pelo COT segue o seguinte modelo:

[CSI-OT] Cargo <'Reb. COT>

A presença dos cursos na missão do oficial não será cobrada durante a vigência do rebaixamento.
Caso haja posterior promoção via reunião semanal, as regras vigentes deste artigo 4.1. voltam a valer normalmente.

 
 
 

Artigo 5 - CAM - Cargos Auxiliares por Merecimento
 



Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o oficial esteja na patente exigida. Vamos a eles:

Instrutor <'I>: O instrutor passou a ser um CAM exclusivo do Departamento de Qualificação, pois é o responsável por dar treinamentos na empresa. Possui quatro níveis (<'IN1>, <'IN2>, <'IN3>, <'IN4>), sendo que cada um tem maiores responsabilidades em comparação aos níveis anteriores, no que diz respeito aos treinos que precisam aplicar.
Quando o oficial é aprovado no <'TC> e precisa escolher entre atuar com treinamentos (DQ) ou com efeitos (DO). Dependendo da escolha, ele poderá competir nas competições "MIM" (Melhor Instrutor Mensal) e "MLM" (Melhor Lotador Mensal), que garante prêmios extras no salário e no site.
[Emenda constitucional - 01/06/2018] Instrutores que realizarem promoções sem o aval de um fiscalizador de promoção <'FP> terão punições sérias.

[Emenda constitucional - 06/01/2019] Os requisitos para subir de nível de instrutor são de responsabilidade do departamento responsável pelo CAM e ficam à disposição de seus membros.

Produtor: O produtor é o responsável por realizar pontuações e promoções dentro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA: antes isso era incumbência dos instrutores, porém o dever foi segmentado após as divisões departamentais (com o instrutor sendo exclusividade departamental) e este trabalho interno passou a ser de todos. O CAM possui treinamentos específicos, onde eles explicam a fundo a forma correta de realizar as funções.


Fiscalizadores de Promoção <'FP>: O Fiscalizador de Promoção é responsável por analisar as promoções realizadas dentro da empresa, dando o "aval" para que sejam feitas corretamente. Além disso, é quem auxilia os novos oficiais da CSI na criação de suas respectivas contas no site.
[Emenda constitucional - 01/06/2018] Promoções que não tenham o "check" de um <'FP> serão consideradas "irregulares", desta forma o departamento responsável pelo problema poderá inclusive decidir por punições aos envolvidos. Isso não se aplica às promoções de policial/assessor para agente/analista.

 
Artigo 6 - Treinamentos - Informações Gerais
 

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA priva muito seus treinamentos e cursos, uma vez que é a melhor forma de aperfeiçoar a qualidade de seus funcionários. Portanto, nossa empresa apresenta uma diversidade de ensinamentos; destacamos alguns pontos referentes aos treinamentos oferecidos por esta agência militar.
[Emenda constitucional - 10/11/2015] Os oficiais judiciais que comprarem cargo poderão receber individualmente todos os treinamentos, exceto o Treinamento de Capacitação <'TC>.

Treinamento Policial <'TP> - É o treinamento inicial da empresa. Ele é dado aos novos recrutas da empresa que, completando-os, são automaticamente promovidos a policiais. Nele são ensinados os saberes básicos da empresa: pagamentos, o comando SENTIDO e requisitos para o atendimento;

Treinamento Primário <'T1> - Treinamento que explica um pouco sobre a hierarquia, os acessórios e pontos de ortografia;

Treinamento de Desenvolvimento dos Agentes <'TDA> - Treinamento que detalha um pouco sobre as regras da empresa e também sobre os deveres na ala de comando de manuseio;

Treinamento Avançado <'TA> - Aplicado com foco na funcionalidade do Auxiliar do Fiscalizador de Atendimentos (AFA), além de suas respectivas movimentações, assim como falar da movimentação na ala;

Treinamento de Desenvolvimento dos Cadetes <'TDC> - Dá dicas de convivência e motivação, assim como detalha um pouco sobre um projeto interno importante para a CSI OPERAÇÃO TÁTICA;

Treinamento Secundário <'T2> - Foca na funcionalidade das alavancas, envolvendo o manuseio da ala, verificação de registros e análise dos requisitos para entrada na base;

Treinamento de Desenvolvimento dos Cabos <'TDCB> - Treinamento que fala da importância do LIVRO da empresa, assim como detalha a respeito das prioridades do atual cargo e também comenta sobre funcionalidades do jogo proibidas para os oficiais, a exemplo do modo offline;

Treinamento Terciário <'T3> - Este treinamento foca nas funcionalidades/prioridades dos tapetes da base: OC, OB e OG;

Treinamento de Desenvolvimento dos Sargentos <'TDS> - Foca nas funcionalidades do Fiscalizador de Comando e Fiscalizador de Recrutas, além de comentar da reunião semanal; 

Treinamento de Desenvolvimento dos Fiscalizadores <'TDF> - Treinamento PRÁTICO sobre o que foi ensinado no <'TDS'>; 

Treinamento de Seleção <'TS> - Trata sobre os departamentos primários da CSI OPERAÇÃO TÁTICA;

Treinamento de Capacitação <'TC>
- Capacita os oficiais ensinando sobre liderança, assim como reforça o lado motivacional dos envolvidos;

Treinamento de Desenvolvimento dos Tenentes <'TDT> - Reforça os ensinamentos sobre os tapetes do centro (OC/OB/OG), menciona sobre a reunião semanal e fala dos departamentos secundários da CSI OPERAÇÃO TÁTICA;

Treinamento de Especialização Geral <'TEG> - Fala dos incentivos e foca na educação e proatividade dos alunos;

Treinamento de Segurança Intensivo <'TSI> - Aplicado pelo time do Departamento de Investigação, frisa pontos de segurança importantes.

Curso de Formação <'CF> - Aplicado para membros começando nos cargos de sargento/comissário, é um treinamento prático de como funcionam as alas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Treinamento para Produtores <'TPR> - Aplicado para oficiais que ganham o CAM de produtor, foca no funcionamento do CAM no que diz respeito às medalhas que são necessárias aos cargos mais baixos.

Treinamento de Especialização em Pontuações <'TEP> - A segunda parte do treinamento para produtor, agora focado nas pontuações que precisam ser atribuídas aos cargos mais altos.

Curso de Aperfeiçoamento 1 <'CA1> - O Curso 1 é aplicado para membros começando nos cargos de capitão/executivo e busca aperfeiçoar os oficiais sobre a função de um FA.

Curso de Aperfeiçoamento 2 <'CA2> - O Curso 2 é aplicado para membros começando nos cargos de general/administrador e aprofunda os conhecimentos sobre funções do centro num geral;

Curso de Aperfeiçoamento 3 <'CA3> - O Curso 3 é aplicado para membros começando nos cargos de comandante/desembargador e prepara o oficial para estar atento a todas as alas tendo a responsabilidade de um OC e o trabalho em equipe como pontos essenciais.

Curso de Aperfeiçoamento 4 <'CA4> - O Curso 4 é aplicado para Oficiais Superiores - Sócios - e os prepara para realizarem seu dever com maestria, sendo proativos, tendo postura e usando a motivação para ajudar a si próprio, sempre com responsabilidade intensa nos cuidados da sede.

Curso de Aperfeiçoamento 5 <'CA5> - O Curso 5 é aplicado para os coordenadores e traz tudo o que é necessário para preparar o oficial com relação às responsabilidades internas e externas da empresa, explicando a importância dos trabalhos extra-sede, qual postura tomar, quais deveres e a melhor forma de ser destaque dentro da equipe.

[Emenda constitucional - 06/01/2019] Todos os cursos de aperfeiçoamento são de responsabilidade do Departamento de Formação, mas qualquer membro da coordenação, que seja aprovado no <'CA5>, também poderá aplicar os demais cursos, quando necessário.
[Emenda constitucional - 19/04/2020] O Curso de Formação <'CF> deve ser aplicado para membros começando de sargento/comissário, mas não é obrigatório. 


Artigo 6.1: Cumprimento de treinamentos - Hierarquia Militar
 

Segue abaixo os treinamentos que devem ser realizados por cada cargo militar; eles são cobrados como exigência em promoções posteriores:

Recruta/Policial: <'TP>;
Agente: <'T1> e <'TDA>;
Cadete: <'TA> e <'TDC>;
Cabo: <'T2> e <'TDCB>;
Sargento: <'T3>, <'TDS>, <'TDF>, <'TS>, <'IN1> (ou <'LN1>) e <'O1>;
Tenente: <'TC>, <'TDT>, <'TEG>, <'TSI>, <'TPR>, <'IN1> e <'M> ;
Capitão: <'CA1>, <'IN2> (ou <'LN2>), <'GT> e <'A1>;
Major: <'CA1>, <'IN3>, <'P1>, <'O2> e <'TEP>;
General: <'CA2>, <'IN3> (ou <'LN3>) e <'P2>;
Coronel: <'CA2>, <'IN4> e <'A2>;
Comandante: <'CA3>, <'LN4>, <'L> e <'FP>.

Treinamentos departamentais exigidos aos oficiais, dependendo da escolha entre DQ ou DO.


Artigo 6.2: Cumprimento de treinamentos - Hierarquia Judicial

Segue abaixo os treinamentos que devem ser realizados por cada cargo judicial; eles são cobrados como exigência em promoções posteriores:

Assessor: <'PJ1> e <'TJ1>;
Analista: <'PJ1> e <'TJ1>;
Auditor: <'PJ1> e <'TJ1>;
Secretário: <'PJ1> e <'TJ1>;
Comissário: <'PJ1> e <'TJ1>;
Procurador: <'PJ2> e <'IN1> (ou <'LN1>);
Executivo: <'CA1>, <'PJ2>, <'TJ2> e <'IN2> (ou <'LN2>);
Conselheiro: <'CA1>, <'PJ2>, <'TJ2> e <'IN3>;
Administrador: <'CA2>, <'PJ3>, e <'IN3> (ou <'LN3>);
Promotor: <'CA2>, <'PJ3>, <'TJ3>, <'IN4>;
Desembargador: <'CA3>, <'PJ3>, <'TJ3>, <'LN4>;

Treinamentos departamentais exigidos aos oficiais, dependendo da escolha entre DQ ou DO.
Treinamentos que podem ser realizados neste cargo, mas não são obrigatórios para promoção seguinte. Em outras palavras o <'TJ> pode ser dado a Assessores, Analistas, Auditores ou Secretários, mas só se torna obrigatório para Comissários; <'TJ2> pode ser aplicado aos Procuradores e Executivos, mas só é obrigatório aos Conselheiro; e o <'TJ3> pode ser ministrado para Administradores e Promotores, mas só é obrigatório para Desembargadores.

Artigo 7 - Sede, divisões, supervisores e prioridades
 

Neste artigo estaremos mostrando e explicando as alas de funcionamento, suas funções, quem as supervisiona e suas respectivas prioridades:

Artigo 7.1: Alas existentes
 

Segue abaixo as alas que existem dentro da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA:

Portarias: local onde são feitos os atendimentos para recrutamento de novos oficiais para a empresa. Todos os cargos que possuem o Treinamento Policial <'TP> podem atender clientes.
Ausência: todos os cargos podem utilizar esta sala para, unicamente, se ausentar. OBS: Não é permitido ficar na ala sussurrando.
ALPHA: voltada àqueles oficiais que foram destaques semanais, podendo ser utilizada para ausências curtas.
Comando de Manuseio: composta por manuseadores e comandantes, identificados por siglas que podem ser letras ou números. Existem treinamentos específicos exigidos antes de assumir os deveres desta ala.
Ala de Instrução: é o local onde os recrutas aguardam os treinamentos. Apenas instrutores podem ficar no controle do local, já que são responsáveis pela ala. A área só deve ficar sozinha caso não hajam recrutas na espera. Os instrutores ativos devem ficar atentos à chegada de novos recrutas para então assumir a área. Importante destacar que não se assume a ala, exceto se houver necessidade de ausência.
Ala Imperial: área exclusiva da equipe de diretores; é onde fica o palanque de discursos onde ocorrem os anúncios dos destaques e/ou informativos importantes sobre a empresa.
Ala de Promoções: local onde ocorrem as promoções dos oficiais; composta de tapetes que são assumidos pelo funcionário que promove, os respectivos promovidos e, normalmente, um <'FP>, que acompanha o procedimento.

Artigo 7.2: Funções internas
 

Segue abaixo a lista de funções internas que existem dentro da sede e que são exercidas no dia a dia. Lembrando que as funções normalmente exigem treinamentos específicos para serem assumidas:

Fiscalizador de Atendimentos (FA): são oficiais que se responsabilizam pela supervisão dos atendimentos feitos aos clientes, visto que instruem e coordenam os seus ajudantes a observarem quem está atendendo. Eles são os responsáveis pela organização da área.
Auxiliar do Fiscalizador de Atendimentos (AFA): instruem e incentivam os atendentes, de acordo com a organização solicitada pelo FA, realizando, inclusive, mini-testes quando os mesmos não possuem clientes. 
Fiscalizador de Recrutas (FR): são os responsáveis pela fiscalização dos novos recrutas dentro da ala da controladoria e, assim como o FS, fiscaliza os requisitos, porém apenas dos futuros policiais. A função é exercida por funcionários começando por Sargento/Comissário.
Fiscalizador de Comando (FC): são aqueles que atuam na cadeira auxiliar da ala do comando de manuseio, fazendo uma nova conferência no perfil e na missão dos que estão entrando pela ala. 
Oficial de Base (OB): são aqueles responsáveis pela administração geral do centro, instruindo oficiais com dúvidas. Além disso, é o responsável pelo preenchimento da ala de comando de manuseio e pela ala de instrução. O (OB) deve ficar nos tapetes amarelos localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Oficial de Guarda (OG): responsável pelo preenchimento das portarias e fiscalização das alas de instrução e controladoria. O OG deve ficar nos tapetes azuis localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Oficial de Comando (OC): são responsáveis pela administração geral de todas as alas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, ou seja, deve corrigir erros e auxiliar os OG’s e OB’s a serem produtivos. Também pode executar o comando “sentido” quando solicitado por alguém da diretoria ou coordenação, e quando houver necessidade de organização da sede. Deve ficar no tapete vermelho localizado no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Artigo 7.3: Salas adjacentes
 

Segue abaixo a lista de salas adjacentes referentes à CSI OPERAÇÃO TÁTICA:

Sala de Troféus: existem teles ligando a entrada especial e a entrada VIP com a sala de troféus da CSI OPERAÇÃO TÁTICA - Da era ,Shipps -, onde podem ser vistos os prêmios e homenagens que a empresa ganhou no período de 2011 até o fim de 2015.
Auditório: local onde ocorrem os eventos organizados pela equipe do núcleo, referentes a palestras e/ou outras reuniões que acontecem no dia a dia dos oficiais.
Corredor de eventos: nesta sala, fica a lista de teleportes que levam às salas de jogos e eventos da empresa. Acessível e controlada por membros da coordenadoria e diretoria.
Sala de resoluções: esta sala é utilizada pelas equipes quando há a necessidade de orientar um ou mais oficiais a respeito de problemas que possam ter acontecido; também é usada para dar feedbacks a oficiais (antecipação de problemas).
Diretoria: sala utilizada pela diretoria quando há a necessidade de treinamentos específicos ou resoluções de casos mais específicos que o normal.
Elevador de treinamentos: local onde fica a lista de salas de todos os treinamentos que os oficiais militares e/ou judiciais podem receber em sua estadia como funcionários da empresa. Acessível e controlada pelos que possuem o CAM de instrutor <'I>.
Sala de reunião: semanalmente, as equipes se reúnem nesta sala para conversar sobre acontecimentos da semana, além de decidir juntos os destaques do período, juntamente com as promoções.
Salão de festas: assim como o auditório, é um espaço usado para realização de eventos, muitas vezes com temas específicos. A diretoria é responsável por modelar o quarto com base no tema da festa.
Tertúlia diretorial: sala secreta da cúpula diretorial onde fica o acesso para a ala imperial. seu acesso é inteiramente restrito aos membros da equipe e lá são realizadas reuniões de planejamento, além de tomada de decisões importantes.
Sala de acesso: sala que possui o intuito de facilitar o retorno a treinamentos ou eventos que estejam acontecendo na empresa.

Artigo 7.4: Prioridades
 

Segue abaixo as prioridades de cada função dentro da sede, baseadas nos treinamentos específicos que cada cargo precisa receber:

Policiais/Assessores, seguindo o Treinamento Policial <'TP>, terão a única função do atendimento, na recepção, como prioridade;
Agentes/Analistas, seguindo o Treinamento de Desenvolvimento dos Agentes <'TDA>, terão a função do manuseio como prioridade; caso os dois manuseios estejam lotados, estes oficiais deverão assumir o atendimento na recepção;
Cadetes/Auditores, seguindo o Treinamento Avançado <'TA>, terão a função do Auxiliar do Fiscalizador de Atendimentos <'AFA> como prioridade; caso os dois AFAs estejam ocupados, estes oficiais deverão assumir o atendimento na recepção; 
Cabos/Secretários, seguindo o Treinamento Secundário <'T2>, terão a função do comandante como prioridade; caso os dois comandos estejam ocupados, estes oficiais deverão assumir o atendimento na recepção;
Sargentos/Comissários, seguindo o Treinamento de Desenvolvimento dos Sargentos <'TDS>, terão as funções do Fiscalizador de Comando <'FC> e Fiscalizador de Recrutas <'FR> como prioridade; primeiramente, a função do <'FC> terá de ser assumida por estes oficiais; caso a função do <'FC> esteja ocupada, a função do <'FR> terá de ser assumida; caso ambas estejam ocupadas, o atendimento na recepção vira prioridade;
Tenentes/Procuradores a Sócios/Inspetores, seguindo o Treinamento Terciário <'T3>, terão as funções de Oficial de Comando <'OC>, Oficial de Base <'OB> e Oficial de Guarda <'OG> como prioridade inversa: primeiramente, a função do <'OC> terá de ser assumida pelo oficial de maior cargo em sede dentre estes oficiais. Caso a função do <'OC> esteja ocupada, as funções do <'OB> e <'OG> (independente da ordem) devem ser assumidas pelos oficiais de maiores cargos em sede dentre estes oficiais; caso as três funções estejam ocupadas, os demais dentre estes cargos deverão assumir o atendimento na recepção.

 
Artigo 8 - Sistemas de Promoções e Rebaixamentos
 

Destaca-se que toda promoção ou rebaixamento realizado por determinada patente deve ter seu registro OBRIGATORIAMENTE postado no site, em sua área específica. O sistema de promoção é baseado na hierarquia: você só será promovido caso uma patente superior à sua reconheça seu esforço apresentado e verifique se todos os requisitos necessários foram atingidos. Lembre-se: Nunca peça promoções.

[Emenda constitucional - 15/03/2015] - Todas as promoções de cada ATA de reunião semanal - a oficiais começando por Tenente/Procurador - só podem ser executadas e registradas por Coordenadores/Diretores, ou com autorização dos mesmos.
[Emenda constitucional - 07/08/2015] - Oficiais militares (sargentos) e oficiais judiciais - começando pelos comissários - só poderão adquirir o CAM de instrutor após aprovação no Treinamento de Seleção <'TS>.
[Emenda constitucional - 01/01/2018] - Com relação às promoções entre cargos que exijam mais de um treinamento aplicado como requisito, o “tempo de cargo” será contado a partir de cada treinamento essencial existente para aquele cargo (ex: <'TDCB> para cabos/secretários).

Artigo 8.1: Quem promove quem na CSI OPERAÇÃO TÁTICA?
 

[Emenda constitucional - 06/01/2019] As promoções dependem do CAM de produtor e é separada por cargos.

Tenente/Procurador promove policial/assessor para agente/analista e anteriores;
Capitão/Executivo promove agente/analista para cadete/auditor e anteriores;
Major/Conselheiro promove cadete/auditor para cabo/secretário e anteriores;
General/Administrador promove cabo/secretário pra sargento/comissário e anteriores;
Coronel/Promotor promove sargento/comissário para tenente/procurador e anteriores;
Comandante/Desembargador promove todos os anteriores.

Para alguma patente militar ou judicial ser promovida, é necessário que ele possua alguns critérios, ou seja, exigências que o possibilitem avançar na hierarquia vigente. Se estas não forem alcançadas, o oficial precisará ganhar experiência e vivência até estar apto a subir de cargo. Segue abaixo tais critérios para promoções:


Artigo 8.2: Exigências para Promoções - Oficiais Militares
 


Recruta → Policial - Para um recruta ser promovido a policial, é necessário apenas que ele tenha recebido o Treinamento Policial <'TP> logo ao chegar a empresa.

Policial → Agente - Para um policial ser promovido a agente, é necessário que ele apresente:

- 05 minutos após o Treinamento Policial <'TP> ou realizar ao menos um recrutamento;
- Ortografia mediana;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Agente → Cadete - Para um agente ser promovido a cadete, é necessário que ele apresente:

- Treinamento Primário <'T1>;
- Treinamento de Desenvolvimento de Agentes <'TDA>;
- Possuir conta criada e ATIVA no site da empresa.
- 12h após aprovação no Treinamento de Desenvolvimento de Agentes <'TDA>;

Cadete → Cabo - Para um cadete ser promovido a cabo, é necessário que ele apresente:

- Treinamento Avançado <'TA>;
- Treinamento de Desenvolvimento de Cadetes <'TDC>;
- 1 dia no cargo, contado após aprovação no Treinamento de Desenvolvimento de Cadetes <'TDC>;
- Exercer um bom trabalho na ala do comando de manuseio;
- Excelente trabalho como AFA nas portarias;
- Boa ortografia;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Cabo → Sargento - Para um cabo ser promovido a sargento, é necessário que ele apresente:

- Treinamento Secundário <'T2>;
- Treinamento de Desenvolvimento dos Cabos <'TDCB>;
- 3 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento de Desenvolvimento dos Cabos <'TDCB>;
- Boa ortografia;
- Excelente trabalho na ala do comando de manuseio;
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Sargento → Tenente - Para um sargento ser promovido a tenente, é necessário que ele apresente:

- Treinamento Terciário <'T3>;
- Treinamento de Desenvolvimento dos Sargentos <'TDS>;
- Treinamento de Desenvolvimento dos Fiscalizadores <'TDF>;
- Treinamento de Seleção <'TS>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <'IN1> e ter aplicado no mínimo 01 treinamento bem sucedido ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 1 <'LN1> ;
- Bom serviço e comportamento como OG e/ou OB;
- Boa ortografia;
- 3 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento de Desenvolvimento dos Sargentos <'TDS>;
- Estar atuando ativamente como membro do DQ ou do DO;
- Aula Complementar "Ortografia 1" <'O1>.

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Tenente → Capitão - Para um tenente ser promovido a capitão, é necessário que ele apresente:

- Treinamento de Capacitação <'TC>;
- Treinamento de Desenvolvimento dos Tenentes <'TDT>;
- Treinamento de Especialização Geral <'TEG>;
- Treinamento de Segurança Intensivo <'TSI>;
- Treinamento para Produtores <'TPR>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <'IN1> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 1 <'LN1> ;
- Aula Complementar "Motivação" <'M>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Bom serviço e comportamento como OG e OB;
- 4 dias no cargo, contados após aprovação no Treinamento de Desenvolvimento dos Tenentes <'TDT>;
- Estar atuando ativamente como membro do DQ ou do DO;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Capitão → Major - Para um capitão ser promovido a major, é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 2 <'IN2> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 2 <'LN2> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 1 <'CA1>;
- Excelente ortografia;
- Exercer de maneira objetiva suas funções como Fiscalizador de Atendimentos;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- 13 dias como capitão, no MÍNIMO;
- Aula Complementar "Gestão de Tempo" <'GT>;
- Aula Complementar "Atenção 1" <'A1>;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Major → General - Para um major ser promovido a general é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 3 <'IN3> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 2 <'LN2> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 1 <'CA1>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Exercer de maneira objetiva suas funções como Fiscalizador de Atendimentos;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- 20 dias como major, no MÍNIMO;
- Aula Complementar "Postura 1" <'P1>;
- Aula Complementar "Ortografia 2" <'O2>;
- Treinamento de Especialização em Pontuações <'TEP>;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

General → Coronel - Para um general ser promovido a coronel é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 3 <'IN3> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 3 <'LN3> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 2 <'CA2>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Bom serviço como OB e OG;
- Boa postura como OC;
- 20 dias como general/administrador, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- Aula Complementar "Postura 2" <'P2>;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Coronel → Comandante - Para um coronel ser promovido a comandante é necessário que ele apresente:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <'IN4> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 3 <'LN3> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 2 <'CA2>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Excelente serviço como OB e OG;
- Excelente postura como OC;
- 30 dias como coronel/promotor, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos.
- Aula Complementar "Atenção 2" <'A2>;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Artigo 8.3: Exigências para Promoções - Oficiais Judiciais


Recruta → Assessor - Para um recruta ser promovido a assessor, é necessário realizar a compra do cargo.

Assessor → Analista - Para um assessor ser promovido a analista, é necessário que ele apresente:

- Preparatório Judicial de Nível 1 <'PJ1>;
- Realizar ao menos um recrutamento ou bom desempenho em um mini-quiz (no mínimo 5 minutos após o <'PJ1>);
- Ortografia mediana;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Analista → Auditor - Para um analista ser promovido a auditor, é necessário que ele apresente:

- Preparatório Judicial de Nível 1 <'PJ1>;
- Possuir conta criada e ATIVA no site da empresa.

Auditor → Secretário - Para um auditor ser promovido a secretário, é necessário que ele apresente:

- Preparatório Judicial de Nível 1 <'PJ1>;
- 1 dia no cargo, contado após o registro de promoção do cargo de auditor;
- Exercer um bom trabalho na ala do comando de manuseio;
- Excelente trabalho como AFA nas portarias;
- Boa ortografia;
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Secretário → Comissário - Para um secretário ser promovido a comissário, é necessário que ele apresente:

- Preparatório Judicial de Nível 1 <'PJ1>;
- 3 dias no cargo, contados após o registro de promoção do cargo de secretário;
- Boa ortografia;
- Excelente trabalho na ala do comando de manuseio;
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.

Comissário → Procurador - Para um comissário ser promovido a procurador, é necessário que ele apresente:

- Preparatório Judicial de Nível 1 <'PJ1>;
- Treinamento Judicial de Nível 1 <'TJ1>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <'IN1> e ter aplicado no mínimo 01 treinamento bem sucedido ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 1 <'LN1> ;
- Bom serviço e comportamento como OG e/ou OB;
- Boa ortografia;
- 3 dias no cargo, contados após o registro de promoção do cargo de comissário;
- Estar atuando ativamente como membro do DQ ou do DO;
 
Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.


Procurador → Executivo - Para um procurador ser promovido a executivo, é necessário que ele apresente:

- Preparatório Judicial de Nível 1 <'PJ2>;
- Treinamento Judicial de Nível 1 <'TJ1>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <'IN1> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 1 <'LN1> ;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Bom serviço e comportamento como OG e OB;
- 4 dias no cargo, contados após o registro de promoção do cargo de comissário;
- Estar atuando ativamente como membro do DQ ou do DO;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Executivo → Conselheiro - Para um executivo ser promovido a conselheiro, é necessário que ele apresente:

- Treinamento Judicial de Nível 1 <'TJ1>;
- Preparatório Judicial de Nível 2 <'PJ2>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 2 <'IN2> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 2 <'LN2> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 1 <'CA1>;
- Excelente ortografia;
- Exercer de maneira objetiva suas funções como Fiscalizador de Atendimentos;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- 13 dias como capitão, no MÍNIMO;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Conselheiro → Administrador - Para um conselheiro ser promovido a administrador é necessário que ele apresente:

- Treinamento Judicial de Nível 2 <'TJ2>;
- Preparatório Judicial de Nível 2 <'PJ2>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 3 <'IN3> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 2 <'LN2> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 1 <'CA1>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Exercer de maneira objetiva suas funções como Fiscalizador de Atendimentos;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;
- 20 dias como conselheiro, no MÍNIMO;

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.

Administrador → Promotor - Para um administrador ser promovido a promotor é necessário que ele apresente:

- Treinamento Judicial de Nível 2 <'TJ2>;
- Preparatório Judicial de Nível 3 <'PJ3>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 3 <'IN3> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 3 <'LN3> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 2 <'CA2>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Bom serviço como OB e OG;
- Boa postura como OC;
- 20 dias como administrador, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos;

Promotor → Desembargador - Para um promotor ser promovido a desembargador é necessário que ele apresente:

- Treinamento Judicial de Nível 3 <'TJ3>;
- Preparatório Judicial de Nível 3 <'PJ3>;
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <'IN4> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 3 <'LN3> ;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 2 <'CA2>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Excelente ortografia;
- Excelente serviço como OB e OG;
- Excelente postura como OC;
- 30 dias como promotor, no MÍNIMO;
- Estar atuando ativamente como membro de dois departamentos.
 
Artigo 8.4: Exigências para Promoções - Oficiais Superiores
 

As promoções para Oficiais Superiores (sócios e inspetores) são decididas somente entre a direção e coordenação, na reunião de pagamento, uma vez que trata-se de cargos mais experientes, confiáveis e sábios.

Comandante/Desembargador → Sócio - É importante destacar que este tipo de promoção não requer apenas os saberes básicos aprendidos nas outras promoções anteriores. Listamos, abaixo, uma lista de características essenciais para um oficial se tornar um Oficial Superior:

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <'IN4> ;
- Possuir o CAM de Lotador Nível 4 <'LN4> ;
- Possuir o CAM de Fiscalizador de Promoções <'FP>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Impecável ortografia;
- Impecável serviço e comportamento como OB e OG;
- Impecável postura e atenção como OC;
- Aula Complementar "Liderança" <'L>;
- Preparatório Judicial de Nível 3 <'PJ3> ;
- Treinamento Judicial de Nível 3 <'TJ3> ;
- Participar ativamente do departamento contrário ao de origem na promoção por 15 dias;
- Receber aprovação do ministro no quesito "desempenho" ao final da estadia mencionada;
- Apresentar um breve relatório ao ministro do departamento em questão;
- Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 3 <'CA3> por duas vezes: a primeira ao ingressar no cargo de comandante e a segunda depois de completar 15 dias como aprovado na primeira aplicação do curso 3;
- Certificado de dispensa do COT.

Somente se for membro do Departamento de Qualificação.
Somente se for membro do Departamento de Operação.
Somente para desembargadores.

Sócio → Inspetor - A promoção de Sócio a Inspetor é basicamente a mais simples, visto que os saberes não mudam muito, sendo necessário apenas mais vivência. Segue lista de características essenciais para um Sócio tornar-se Inspetor.

- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <'IN4>; 
- Possuir o CAM de Lotador Nível 4 <'LN4>;
- Possuir o CAM de Fiscalizador de Promoções <'FP>; - Aprovação no Curso de Aperfeiçoamento Nível 4 <'CA4>;
- Exercer corretamente e com bom senso as funções com o CAM de produtor, tais como pontuações e promoções;
- Impecável ortografia;
- Impecável serviço e comportamento como OB e OG;
- Impecável postura e atenção como OC.
- Estar atuando ativamente como membro de três departamentos.

 
Artigo 9 - Uniformes e Emblemas
 

Artigo 9.1: Lista de Uniformes
 

As imagens abaixo detalham os uniformes de cada cargo na CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Eles são obrigatórios para a entrada de cada oficial na empresa. Utilize o uniforme conforme seu cargo (no caso de oficiais judiciais, há uma opção alternativa de trajes).




O uniforme escolhido pelos oficiais judiciais, oficiais superiores e membros da coordenadoria poderá ser alterado a seu gosto, dentre as opções, desde que isso não aconteça com uma frequência exagerada; não é permitido alterá-lo dentro da sede.
O COT possui um uniforme diferenciado e sua utilização é obrigatória, tornando-se opcional apenas após três meses de ingressão no órgão, quando o oficial pode escolher entre usá-lo ou colocar o uniforme respectivo ao seu cargo.

Artigo 9.2: Padronização de Emblemas



Diante da quantidade de grupos existentes, a equipe resolveu padronizar suas respectivas utilizações no ambiente interno da empresa. A utilização padrão destes emblemas segue as seguintes regras:

Policiais/Assessores = Oficial da CSI/Oficiais Judiciais;
Agentes/Analistas = Agentes/Oficiais Judiciais;
Cadetes/Auditores = Cadetes/Oficiais Judiciais;
Cabos/Secretários = Cabos/Oficiais Judiciais;
Sargentos/Comissários = Sargentos/Oficiais Judiciais;

Ao selecionar e entrar em um departamento, o grupo desta escolha deverá ser favoritado.

Tenentes/Procuradores = Emblema Departamental/Grupo Distintivo Oficial;

Após receber o treinamento de produtor, favoritar o respectivo grupo do CAM no lugar do grupo departamental;

Capitães/Executivos = Emblema de Produtor/Distintivo Oficial;

Escolhendo o segundo departamento, o oficial terá a sigla identificando que participa de tal departamento. Não se deve usar tal emblema em sede.

Majores/Conselheiros = Emblema de Produtor/Grupo Distintivo Oficial;
Generais/Administradores = Emblema de Produtor/Grupo Distintivo Oficial;
Coroneis/Promotores = Emblema de Produtor/Grupo Distintivo Oficial;
Comandante/Desembargador = Emblema de Produtor/Grupo Distintivo Oficial;

Após o recebimento do treinamento de <'FP>, o oficial deverá favoritar o emblema do CAM em questão.

Sócios/Inspetores= Emblema de Fiscalizadores de Promoção;

Observação importante: Emblemas ALPHA e de Estágio são opcionais para todos os cargos, podendo ser usados se o oficial tiver interesse. Apenas os oficiais do COT, COR e/ou Mestrado devem favoritar obrigatoriamente os emblemas que participam seguindo a ordem: COT > COR > Mestrado.

Artigo 10 - Pontuação, Certificações, Destaques Semanais e Pagamento

 

Neste artigo, explicamos o funcionamento do sistema de pontos e o sistema de destaques semanais, envolvendo o pagamento dos oficiais.

Artigo 10.1: Pontuação
 

A pontuação é um bônus para escolha dos melhores da semana, portanto, deve ser realizada de maneira justa, clara e objetiva. Obviamente os pontos devem ser conquistados e não pedidos, apenas Oficiais que possuem CAM de Produtor podem desempenhar tal função. Importante destacar também que todo Oficial só pode pontuar seus subalternos, a quantidade de pontos a serem dados ou retirados varia entre 1 e 3.


Artigo 10.2: Destaques Semanais
 

A seleção dos destaques acontece na segunda parte da reunião semanal, com a equipe selecionando por votação quem merece ou não entrar na lista para pagamento. Para estar entre os TOP's da semana, é necessário ter trabalhado no mínimo ½ da semana, 4 dias, com exceção dos cargos de policiais/assessores até tenentes/procuradores: estes receberão seus pagamentos de acordo com critérios mais específicos, dependendo das funções exercidas em sede, o que geram certificações (medalhas), que serão acumulativas. A cada 10 obtidas é possível ser premiado. Com tudo isso definido, na reunião semanal, os melhores de cada cargo começando do cargo de capitão/executivo vão sendo eleitos, de acordo com seu empenho. Este tópico explica mais a fundo sobre as medalhas e sobre o TOP semanal dos demais cargos. Tanto os premiados via destaque semanal quanto os maiores recebedores de medalha terão seus nomes divulgados posteriormente, via redes sociais ou na ATA!
Importante: Será inadmissível reclamações e críticas e sem cabimento com relação aos destaques semanais. Lembre-se: "Desistir é para os fracos e paciência é a chave para o sucesso. Antes de julgar porque você não foi escolhido, procure o porquê de seu colega ter sido eleito!

Artigo 10.3: Pagamentos
 

Todos devem ter a noção do dinamismo e da grandeza da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Nosso sistema de pagamentos é SEMANAL e os salários correspondem ao cargo e à dedicação de cada um. Segue abaixo a tabela da quantidade do pagamento:

Policiais/Assessores: A cada 10 medalhas, obtidas ao cumprir os deveres do cargo, recebe 1c; *

* O mesmo vale para agentes/analistas, cadetes/auditores, cabos/secretários, sargentos/comissários e tenentes/procuradores.

Dos cargos começando por capitão/executivo até major/conselheiro: participam do TOP 5 específico destes cargos, sendo que o primeiro lugar ganha 5c, o segundo lugar 4c e o terceiro lugar 3c; os demais, quarta e quinta posição, não recebem valores, mas são mencionados no anúncio e recebem o emblema ALPHA;
Dos cargos começando por general/administrador até comandantes/desembargadores: participam do TOP 5 específico destes cargos, sendo que o primeiro lugar ganha 6c, o segundo lugar 5c e o terceiro lugar 4c; os demais, quarta e quinta posição, não recebem valores, mas são mencionados no anúncio e recebem o emblema ALPHA;
Oficial Superior (Sócio e Inspetor): Participam do TOP 05 específico destes cargos, com o primeiro lugar ganhando 7c, o segundo lugar 6c, o terceiro lugar 5c; os demais, quarta e quinta posição, não recebem valores, mas são mencionados no anúncio;
Coordenação: Depende da % de suas metas em relatório, variando até 10 câmbios.
Diretoria: Dependendo da participação interna e departamental, cada diretor pode receber até 15 câmbios.

 
Artigo 11 - Redes Sociais
 

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza redes sociais, que são administradas unicamente pela diretoria, cada uma com seus objetivos específicos visando a aproximação empresa-funcionário. São elas (basta clicar para acessar):

Canal do Youtube: https://www.youtube.com/user/TheCSIOT
Twitter: https://twitter.com/TheCSIOT
Instagram: https://instagram.com/csiot

Abaixo, alguns apontamentos acerca do uso e acompanhamento:

No Canal do Youtube, a CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza inúmeros vídeos sobre acontecimentos da empresa e também alguns tutoriais explicativos para aprimorar os conhecimentos em algo;
No Twitter temos atualizações sobre informações referentes à empresa e também notícias em primeira mão. Por lá também acontecem eventos valendo prêmios;
No Instagram também temos imagens importantes que divulgam o conteúdo do dia a dia, eventos e quadros importantes relacinoados à CSI OPERAÇÃO TÁTICA;
É terminantemente proibido a divulgação do seu nome habbo nos comentários das postagens em quaisquer redes sociais, sob pena de punições internas por descumprimento da Habbo Etiqueta.
 
Autor: ,Shipps
Colaboradores: Lukinhasgat, murillopenze, Razengo, PuddingRawr, Leeozinh! e dobe1.

Detalhes da última atualização: Alteração no artigo 9.1 em relação à organização dos unifomes, levando em conta a existência do Comando de OPERAÇÕES TÁTICAS e seus respectivos uniformes.
Fontes: O Livro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA fora baseado em conteúdos da própria empresa e suas atualizações, sustentadas pela experiência do Ramo Militar de seu autor e colaboradores, assim como algumas bases estruturais foram retiradas do Estatuto das Polícias DPH, PH e RCC (com suas devidas autorizações), escritos por rodrigoeuka, Razengo e DJJV906
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