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Plano de Benefícios OJ's

As vendas de cargos pagos na CSI OPERAÇÃO TÁTICA auxiliam no investimento da empresa, realização de eventos e pagamento aos nossos oficiais. Existem dois tipos de cargo à venda: os cargos da hierarquia Judicial e os cargos dos Departamentos. Confira abaixo os preços de cada cargo e lembre-se de só pagar a um Diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA!

 

  Hierarquia Judicial
Assessor - 05c 
- Equivalente a Policial
Analista - 10c - Equivalente a Agente
Auditor - 20c - Equivalente a Cadete
Secretário - 30c - Equivalente a Cabo
Comissário - 40c - Equivalente a Sargento
Corregedor - 55c - Equivalente a Tenente
Executivo - 80c - Equivalente a Capitão
Conselheiro - 100c - Equivalente a Major
Administrador - 250c - Equivalente a General
Promotor - 400c - Equivalente a Coronel
Desembargador - 650c - Equivalente a Comandante


  Departamentos
Departamento de Marketing

 

1. Processo de Aprendizagem:

»Aprendiz (5c): É um cargo neutro e não está incluso em nenhuma hierarquia. O aprendiz receberá treinamentos introdutórios dos Editores (Hierarquia Editora) e Jornalistas (Hierarquia Redatora) para auxiliá-lo na decisão de qual hierarquia seguir. Após escolher, receberá um teste para analisar se está apto a seguir na hierarquia desejada.

 

2. Hierarquia Editora:

» Designer (20c): É responsável pelas edições que são postadas no Twitter (@TheCSIOT) da empresa. Aquele que adquire esse cargo terá direito a receber aulas que visam ensinar e trocar habilidades de edição para que cada vez mais os integrantes do departamento se tornem profissionais.

» Editor (Mérito): O cargo de Editor é responsável pelas edições que são postadas no Facebook (csiothabbo) e site da empresa. Além disso, trabalham simultaneamente em auxílio ao Designers e Jornalistas (Hierarquia Redatora).

 

3. Hierarquia Redatora:

» Supervisor (20c): É responsável por realizar pequenos textos para as redes sociais da empresa. Aquele que adquire esse cargo terá direito a receber aulas que visam ensinar e trocar habilidades de escrita para que cada vez mais os integrantes do departamento se tornem profissionais.

» Jornalista (Mérito): É o responsável por todos os textos arrojados jornalísticos que são postados na página da empresa no Facebook, Twitter e site. Os Jornalistas também podem entrevistar funcionários e fazer reportagens extras, juntamente aos demais membros do departamento, a qual eles mesmos podem escolher o tema e produzir. Os Jornalistas também supervisionam os Supervisores em suas funções.

 

4. Hierarquia Gerenciadora:

» Gerente (Conquistável): O cargo de Gerente podem realizar todas as funções dos seus subalternos. Fora isso, é o responsável por criações da Interatividade para as redes sociais da empresa (tais como: Você Sabia? - Quem é o coordenador?), em conjunto com os demais membros do departamento, além de monitorar os progressos, os custos e as atividades, ou seja, são os principais ajudantes do Ministério que sempre designará uma função ao gerente.

» Gerente-Líder (Conquistável): O cargo de Gerente-Líder é responsável por gerenciar o departamento mais próximo ao Ministério, neste cargo acontece uma rotatividade. Todos os Gerentes podem ser Gerentes-Líderes dependendo do desempenho.

 

 

 

Departamento de Investigação

 » Fiscal (5c): O cargo de Fiscal é responsável por fazer a fiscalização de organizações suspeitas que frequentam os  quartos abertos da CSI-OT. Além disso, são responsáveis pela divulgação de informações de segurança aos oficiais da empresa e por funções em sede. Deve participar das reuniões;
» Perito Junior (20c): O Perito Junior tem como função criar relatórios sobre desatenções por parte dos oficiais e problemas que haja entre estes. Para além disto deve também participar nas reuniões dos departamentos, assim como contribuir para o desenvolvimento do departamento com seus relatórios.
» Perito Sênior (Mérito): O Perito Sênior é responsável por verificar os relatórios postados pelos Peritos Juniores, fazendo uma ligação hierárquica entre as funções destes. São também responsáveis pela realização de um modelo exclusivo de rondas, fora atividades que somente os membros possuem conhecimento;
» Espião (Mérito): O cargo de Espião é responsável por verificar relatórios realizados dentro do departamento, feitos pelos Peritos Seniores. Então, diante dos relatórios, o Espião fará seus relatórios. Para além disso são responsáveis pelas investigações a nível interno da empresa, sendo verdadeiros 007;
» Detetive (Conquistável): O cargo de detetive é responsável por... não podemos revelar. Este cargo é também responsável pelos investigações externas, levantar sugestões para melhorar a área, auxiliar com possíveis nomes para rebaixamento e/ou promoções, atuando mesmo como o "braço direito" do Ministro.

 


  Personalização de Uniforme 

O uniforme dos cargos Executivos até Desembargadores pode ser diferente dos Oficiais Militares, aumentando a variedade para os Oficiais Judiciais (além da calça preta).

 

  Curso Preparatório (CP)

 

O Curso Preparatório é aplicado nas compras a partir de Conselheiro. É um curso que prepara o oficial para o cargo comprado, contando com as funções de cargos anteriores (ensinando a avaliar, observar e corrigir), ortografia básica, explicação de como realizar efeitos lota-lota, postura de um oficial e o sistema de liberações. O curso é dividido em duas partes, uma com teoria e a outra com prática, por meio de perguntas. A teórica e a prática são aplicadas após o . Se aprovado, recebe um grupo no Habbo e um registro, representando a aptidão para promoção.

 

  Desconto em compras conjuntas 

 

Fornecemos desconto para pessoas que comprarem cargos em conjunto. Os descontos funcionarão da seguinte forma:
20% de desconto em cada cargo para compras em dupla;
30% de desconto em cada cargo para compras a partir de três pessoas.

 

  Entrada VIP

 

Os oficiais começando do cargo de Corregedor recebem um grupo, cujo o nome é "[CSI-OT] Entrada VIP". Este dá acesso à parte interna da empresa,  facilitando o processo de entrada na sede.

Quaisquer dúvidas sobre os assuntos apresentados neste tópico, fique à vontade para saná-las com a Coordenação e/ou Diretoria da empresa.

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