Agora ...

com o Programa ...

REGISTRE-SEÁREA DO USUÁRIO

QUAL O SEU NICK NO HABBO?

DIGITE SUA SENHA

Esqueceu sua senha?  -  Manter-me conectado  

QUAL O NICK NO HABBO?

CSI-OT-OFC

Estado: ...

Cargo Atual: ...

Data de Aniversário: ...

Último Treinamento:

...

Data de Registro: ...

Último Acesso: ...

Últimas Medalhas

REGISTRE-SE NO SITE

QUAL O SEU NICK NO HABBO?

DIGITE SEU EMAIL

DIGITE SUA SENHA

DATA DE ANIVERSÁRIO

Coloque o código em sua missão: CSI-OT14

TOP's 10, TOP 05 e melhores do mês!

Créditos: Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
Atualização: =SergioP.=
Atualizado em: 04/Junho/2018
Detalhes da última atualização: Atualização sobre os valores e os TOP's atuais.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

TOPs SEMANAIS e MELHORES DO MÊS



  1. TOPs SEMANAIS

    Diariamente os coordenadores e diretores da empresa realizam anotações referentes aos oficiais que mais se destacam em cada turno. No fim da semana, especificamente durante a reunião semanal que ocorre no sábado, a equipe colhe todas as indicações realizadas, juntamente com o número de pontos obtidos pelos oficiais, e utiliza como base para a escolha dos TOPs semanais.
    O objetivo principal do projeto é trazer reais destaques durante a semana sem desmerecê-los.

    Existem quatro tipos de TOPs, sendo eles:

    * TOP 10¹: Destinado aos oficiais entre os cargo de Cadete/Auditor a Sargento/Comissário que mais se destacaram durante a semana;
    * TOP 10²: Destinado aos oficiais entre os cargo de Tenente/Corregedor a Major/Conselheiro que mais se destacaram durante a semana;
    * TOP 10³: Destinado aos oficiais entre os cargo de General/Administrador a Comandante/Desembargador que mais se destacaram durante a semana;

* TOP 05¹: Destinado aos oficiais entre os cargo de Oficiais Superiores (Sócio & Inspetor) que mais se destacaram durante a semana;


Os membros de ambos os TOPs recebem diversos benefícios, sendo eles:

* Emblema dos ALPHAS, o que garante ao oficial uma ala de ausência VIP e a opção de poder girar as catracas da portaria e das alavancas;
* Divulgação nas redes sociais da empresa em forma de ‘’Banner’’;

* Medalha única no jogo dada pela Diretoria da empresa;
* Premiações em câmbios, sendo elas divididas da seguinte forma:


TOP 10¹: Destinado aos oficiais entre os cargo de Cadete/Auditor a Sargento/Comissário:

 

- 1° colocado: 05 câmbios;
- 2° colocado: 04 câmbios;
- 3° colocado: 03 câmbios;
- 4° colocado: 02 câmbios;
- 5° colocado: 02 câmbios;
- 6° ao 10º colocado: Sem pagamento monetário;

 

TOP 10²: Destinado aos oficiais entre os cargo de Tenente/Corregedor a Major/Conselheiro:

 

- 1° colocado: 06 câmbios;
- 2° colocado: 05 câmbios;
- 3° colocado: 04 câmbios;
- 4° colocado: 03 câmbios;
- 5° colocado: 03 câmbios;
- 6° ao 10º colocado: Sem pagamento monetário;

 

TOP 10³: Destinado aos oficiais entre os cargo de General/Administrador a Comandante/Desembargador

 

- 1° colocado: 08 câmbios;
- 2° colocado: 06 câmbios;
- 3° colocado: 04 câmbios;
- 4° colocado: 03 câmbios;
- 5° colocado: 03 câmbios;
- 6º ao 10º colocado: Sem pagamento monetário;

 

TOP 05¹: Destinado aos oficiais entre os cargo de Oficiais Superiores (Sócio & Inspetor):

 

- 1° colocado: 09 câmbios;
- 2° colocado: 08 câmbios;
- 3° colocado: 07 câmbios;
- 4° colocado: 06 câmbios;
- 5° colocado: 05 câmbios;

 

Para o recebimento dos benefícios, incluindo as premiações em câmbios, é necessário contatar um membro da Diretoria da empresa.

02. Melhores do Mês

Mensalmente, especificamente ao fim de cada mês, 03 oficiais são selecionados para serem os melhores do mês, tendo como primordial a participação destes nos TOPs semanais.
Cada posição em algum TOP vale uma determinada quantidade de créditos. Os 03 oficiais que conquistarem o maior número de créditos, estes que são somados calculados e somados, serão nomeados os melhores do mês. Há um exemplo abaixo para melhor entendimento:


Relação de Créditos:

 

01º colocado TOP 10/01º colocado TOP 05: 10 créditos;
02º colocado TOP 10/02º colocado TOP 05: 09 créditos;
03º colocado TOP 10/03º colocado TOP 05: 08 créditos;
04º colocado TOP 10/04º colocado TOP 05: 07 créditos;
05º colocado TOP 10/05º colocado TOP 05: 06 créditos;
06º colocado TOP 10: 05 créditos;
07º colocado TOP 10: 04 créditos;
08º colocado TOP 10: 03 créditos;
09º colocado TOP 10: 02 créditos;
10º colocado TOP 10: 01 crédito.

Observação: Se o oficial não for citado em algum dos TOPs, automaticamente o valor de créditos atribuídos naquela ocasião será zero.

 

Exemplo:

Imagine a seguinte situação…
Um oficial, durante 04 semanas (01 mês) tem o seguinte rendimento:

- Primeira semana: 01º colocado TOP 10;
- Segunda semana: 02º colocado TOP 10;
- Terceira semana: Não foi selecionado para nenhum TOP, entretanto foi promovido a Sócio;
- Quarta semana: 05º colocado TOP 05.

Na primeira semana o oficial conquistou 10 créditos, visto que foi o 01º colocado no TOP 10.
Na segunda semana o oficial conquistou 09 créditos, visto que foi o 02º colocado no TOP 10.
Na terceira semana o oficial não conquistou nenhum crédito, já que não foi selecionado, entretanto foi promovido a Sócio e por isso agora não concorre mais ao TOP 10, e sim ao TOP 05.
Na quarta semana o oficial conquistou 06 créditos, visto que foi o 05º colocado no TOP 05.

Somando todos os créditos obtidos no mês: 10 + 09 + 00 + 06 = 25 créditos.
O valor de créditos obtido pelo oficial foi de 25.

Os 03 que conquistarem mais créditos serão os melhores do mês, conforme dito anteriormente. As bonificações são:

* Medalha no fórum da empresa dada pela Diretoria da empresa;
* Divulgação nas redes sociais da empresa em forma de ‘’Banner’’;
* Inscrição gratuita no Mestrado (se este estiver ativo);
* Entrevista com um jornalista do Departamento de Marketing;
* Uma sacola no valor de 20 moedas (apenas ao primeiro de cada TOP);
* Uma chance de participar de uma AVALIAÇÃO ESPECIAL (AE), que funcionará da seguinte forma:

- O cargo dado na AVALIAÇÃO ESPECIAL (AE) dependerá do cargo atual que o oficial esteja. A regra não é válida apenas para Sócios e Inspetores.

x Cadetes/Auditores e Cabos/Secretários recebem o cargo de Capitão em AE;
x Sargentos/Comissários recebem o cargo de Major em AE;
x Tenentes/Corregedores e Capitães/Executivos recebem o cargo de General em AE;
x Majores/Conselheiros recebem o cargo de Coronel em AE;
x Generais/Administradores recebem o cargo de Comandante em AE;
x Coronéis/Promotores e Comandantes/Desembargadores recebem o cargo de Sócio em AE;
x Sócios e Inspetores recebem o cargo de Coordenador em AE, entretanto apenas se tiver obtido aprovação no e possuir aval do Diretor responsável por acompanhá-lo.

 

Lembrando que a chance de participar na Avaliação Especial depende também da decisão da diretoria, avaliando se o oficial merece ou não. Não é garantindo que receberá por entrar nos melhores do mês.

Quaisquer dúvidas sobre este tópico, fique à vontade para retirar com a Coordenação e Diretoria da empresa!

 
Publicidade